【Laura讲四大系列第十期】四大跳槽|屡次换工作我到底收获了什么
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文by/小贝老师
屡次换工作到底收获了什么
工作7年，跳槽4次，
几年前总会在面试前困惑于不知如何回答HR灵魂拷问——为什么换工作？！
Emmmm
工作压力太大
希望有进一步发展
想找个更合适的工作
……
说是如此，工作嘛，谁不知道总有许多不尽如人意的事，要么工资不涨，要么加班太多，强度太大，要么被领导坑被同事坑，总能理解的，如果一切都顺心如意，谁愿意没事瞎换工作呢？
回过头想想，纵然职场上不免有各种牛鬼蛇神，尽管有时不如意不开心，不一定能每年称心如意地涨薪，也指不定什么时候就要连续通宵熬夜，冷不丁还要遭受领导的PUA，同事的甩锅，但也正是这些成就了今天更成熟全能的自己。
说白了很多工作做起来并不难，做得好也不难，细细想来职场发展真正能够带给我们的，其实是人生的成长，这是我们需要真正通过工作和跳槽需要去思考的，比如对于行业和公司发展更深层次的理解，对于市场机会和业务发展更敏锐的思考和挖掘，以及更成熟的为人处事方法和向上向下管理方式。
说说我自己的经历，不能说频繁跳槽就失败，因为这四份工作都让我有了不同程度的收获，也不能算是什么成功，毕竟现在也还是摸爬滚打的打工人状态，分享点这过程中的一些收获
四大审计两年👉实现学校职场衔接，奠定工作能力基础，提升专业基础与业内同行人脉。
四大咨询一年👉拓展行业眼界，为职场转型助力铺垫
企业投资三年👉深入研究行业运作，盈利模式与生意发展理念，了解不同规模不同发展阶段不同背景的企业发展和管理层理念，奠定想深耕的行业领域，积累培养更广泛的资源人脉，销售端，供应端，资金端，运营端，产品端等等。
企业战略一年👉提升顶层管理与规划思维，站在企业大局观思考业务发展与公司运营管理。
企业业务+财务👉真实参与到企业运营与财务管理，从细节层面摸索业务运作流程，培养业务发展思维与风险管理思维，学习如何权衡风险收益，保证业务机制顺利运，为后续自主发展做好准备。
站在企业和老板角度，自然希望一个员工可以最低成本为他们服务到永远，但站在个人成长角度，不论一直坚持一份工作还是跳槽转型，我们都需要去思考这份工作能给我们带来什么，能否发挥自己的优势创造价值，如果要进一步发展我们需要去寻找些什么突破，要么寻找升职加薪，要么寻找其他领域的提升，这都取决于我们对于职业和个人成长的认识。