给职场人的几点忠告，多年心得、听者受益

身处职场的我们，经常听到或者读到很多关于职场类的心灵鸡汤。这些鸡汤有的传播的是正能量，有的传播的是处事技巧，还有的是一些负面情绪。有的人信以为真、躬身践行，有的人不屑一顾、嗤之以鼻。但无论哪种，都无所谓对与错，都是对职场的个人态度及看法。过往种种不再提，但以下几点职场处事原则我想让大家明白。

一、能让你安身立命的只有能力。有的人认为，身处职场，有关系、有背景才能如鱼得水，跟领导搞好关系、当好领导的“马屁虫”就能平步青云。我们不否认，这些因素有可能会成为成长道路上的垫脚石和润滑剂，但这绝不是全部。我们首先要清楚一点，职场是因为单位的存在而存在的，单位无论大小，只要存在，就肯定承担具体的职责任务，有任务就需要有人去完成。如果单位里的人只会溜须拍马，只凭借背后的关系，或者只能做一些微不足道的小事，那单位的业务怎么办？靠什么去完成上级下达的指令？我们不妨换位思考一下，假如上级来了一项紧急工作任务，需要能力十分强的人才能解决，如果手下都是一些“关系户”或者“酒囊饭袋”，领导会是一种怎样的心情，会不会抱怨自己的手下无强兵，关键时刻还是要靠业务能手顶上去。而且，职场人事变动是非常普遍的，一旦领导更换以后，那些所谓的“关系户”不一定能跟新领导搭上关系，那些只会“溜须拍马”的人也不一定符合领导的脾气秉性，就有可能被“打入冷宫”，不受待见。但是对于实力强的业务能手来讲，就不会出现这样的问题，没有哪个领导不需要业务骨干，也没有哪个领导讨厌业务能力非常强的人。所以，在职场，支柱永远都是业务骨干，永远都是那些有真本事的人。靠实力吃饭、靠本事赢得未来才是最好的办法。

二、不是所有领导的话都可以信。在职场，我们会拥有很多领导，以我个人为例，九年前我考进了乡镇，被安排到研究室工作，直接领导依次是研究室主任、宣传委员、党委副书记，最后是党政主要领导。一起入职的还有其他两名小伙伴，被分到了办公室和组织室，入职时，副书记说，以三个月为期，到时再轮岗。初入职场，不知研究室为何物，就满心期待。工作后，主要任务是负责起草党政班子的材料，因为副书记和书记镇长的材料比较多，所以跟他们走得比较近，尤其是副书记，杂七杂八的事都要安排我。因为工作量太大，没日没夜的通宵熬夜，压力很大，但是“三月为期”的承诺迟迟没了动静。后来多次跟副书记提过，可是每次都以“没人干得了”为由拒绝。再后来，副书记就对我各种许诺，提拔副科、进班子，当时也就信了，于是就埋头苦干，往后这些事也没了踪影。后来县里缺少写材料的，征求我的意见，我答应了，临走的前一天，镇长跟我说：我要是书记，就不让你走，可以提拔你干个副科，可惜我不是。那时候我才明白，能决定你命运的只有“一把手”，其他人的话不过只是一种“哄你干活”的幌子。在市里调动我之前，县里的研究室主任也是找我各种谈话做工作，许诺一定不会以“论资排辈”来对待，起初我信了，可是往后的两年里，人事变动跟我一点关系也没有，连科长也没干上，于是，我果断就选择了去市里。在以后的几年里，遇到了更多的人和事，让我更加坚定了一个道理：在职场，除了“一把手”的话，其他人的话不要轻信。

三、面对恭维你的话不必太当真。假如你成为了业务骨干或者你某一方面的能力太突出，就要当心了。我同事小刘，长期以来总是闷闷不乐。他是单位的材料骨干，写得一手好的材料，而且他平时还有一个小爱好，就是喜欢写一些文章，在各类网站和不少刊物上都发表过文章，是省市级的作家会员。因为他独特的材料撰写能力和高水平的文字功底，使得他盛名在外。在平时经常会受到各种各样的恭维，比如：真是不可多得的人才啦、太优秀啦、年轻有为啦，等等，就连他的领导也赞其为十几年难遇的人才。在很长的时间里，小刘是在各种各样的恭维里度过的。这本来是一件很好的事，听了以后能让人满满的荣誉感，但是却让小刘头疼不已。那些恭维他的人或者说他好的人，总会时不时的麻烦他，让他帮忙，要么写材料、要么改材料，有的还让他帮忙代写各种各样的论文以及他们孩子的比赛征文都要让他来帮忙写。而且，很多急难险重的工作，领导都安排他来干，惹得小刘总是不压其烦。让他产生了一些想法：那些所谓的恭维只不过是别人利用他的“美里谎言”。其实，对于小刘的感慨我是认同的。在职场里，我们会经常听到很多人对我们的能力表示非常的赞同，接下来就会迎来各种各样的“要帮的忙”。比如，别人夸你的文字水平高，以后他很有可能就会让你帮忙写各种材料，甚至有的超过自己的业务范围；再如，别人夸你人脉广，以后的前途不可限量，那以后很可能就会让你帮忙解决需要托人找关系才能解决的事。所以，对于别人的恭维不要傻傻的信以为真，也不要沾沾自喜，那有可能是一个危险信号，提醒你，要当心了，你可能要陷进一个坑，一个披着美丽外套的坑。

四、关于升迁提拔顺其自然就好。有些人进入职场的初衷就是希望能当大官，有的人虽然起初不这样想，但时间久了也难免被同化，做梦都想着被提拔。很多人把“升迁提拔”当作了职场生涯里最重要的事，于是就不断经营，把所有的精力都投入到了这件事上，通过各种手段获得领导认同，以争得一席之位。可是这些人却忽略了一件事，职场的领导职数都是固定的，或者说都是有一定数量的限制的，并不是每个想着提拔升迁的人都能够得到提拔升迁。于是，在职场里，就出现了各种各样的勾心斗角、尔虞我诈，出现了为了“上位”而不折手段的事。而这些明争暗斗的人往往活得很累，情绪波动也很大，职场的升迁很难说会随着个人的意志为转移，有的人没被提拔，就表现的灰心丧气，整个人就如同行尸走肉般，抱怨这抱怨那，而获得提拔的人又琢磨着新一轮的“升迁”。这样的人就如同陷入了一个恶性的轮回里，永远走不出来，升迁成了生活的全部，也成了生命的全部。其实，对于职场的升迁问题，不要过于上心，升迁绝不是生活的全部，况且，能够获得升迁的人毕竟还是少数，没必要为了成了那些少数弄得头破血流，忽略一些更重要的东西。既然进入了职场，就要抱着一颗平常心来对待周围的人和事，多交接一些朋友，扩展自己的人脉，享受平凡生活带来的美好，在兼顾做好工作的同时，多抽出时间陪陪家人。你会发现，除了升迁，生活里还有很多东西值得我们去尝试和探索。不然，一头扎进“升迁”的困境里，只能徒增烦恼。