管理人员要明白，遇到这三种员工不要裁掉，会有高额的补偿金

现实的职场中，有些员工即便能力差，不能完成领导的任务，本来应该都是要被放弃的，可是有些领导却不敢用裁人的套路，领导的做法完全背离了利益至上管理方式;相信大家身边都有这样的情况，在员工的使用上都是择优选用，可是在劳动法的规定下，有些员工是不能随便放弃的，一旦选择将无能的员工裁掉，将会有赔不完的补偿金，甚至在被罚款的情况下才能够让员工离职，这是很多领导人员，不敢将下属轻易裁掉的原因，即便是双方协商离职，背后的补偿金也少不了。

大学同学甜甜，是位非常努力的女孩，毕业后一直从事招商加盟的工作，并且取得的业绩很不错;半年前甜甜结婚了，已经搬进了新房子居住，为了能够离家近点工作，甜甜选择了更换工作;刚刚加入新公司的甜甜，两个月来工作态度不错，她的能力表现也不错，深得领导的高评，就在此时甜甜发现自己怀孕了;结果公司对甜甜的态度180度大转弯，为此甜甜不仅选择了离职，还拿到了巨额的赔偿金。

现实的职场中，并不是说想要裁人就裁人的，不仅裁人需要合适的理由，有些特殊员工是不能轻易裁掉的，要不然就会像甜甜一样，公司不仅面临巨额赔偿，还有要被相关部门罚款的可能;相信每家单位，在跟员工主动解除劳动关系时，都会慎重考虑，主要原因还是赔偿问题。随着我国相关劳动法的不断完善，对劳动者的合法权益已经有明确规定了，任何情况下用人单位都不能随意裁掉员工，这是严重的违法行为;下面小编就来为大家分享，三种不会被裁掉的员工，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、女员工在孕期和哺乳期不能随便辞退

每一个年轻女生，都无法避免结婚生子，怀孕期间到哺乳期前前后后会经历一年多的时间，在这个时间里女员工有一半的时间无法上班，还要领着工资，对于企业来说压力是非常大的，而且又不能辞退;很多企业在招聘时，都不愿意招聘年轻的女生，目的想办法跳过女员工的坑;不过一旦企业招聘了女员工，即便真的遇到了员工要孩子的事情，根据劳动法要求，都不能辞退该员工，而且员工的工资也不能随便降低，否则就是公司违法的行为，只要劳动者敢于维权，任何公司都无法避免赔款。所以说，怀孕期的女生是不能随便辞退的。

二、因工作造成的劳动能力丧失不能随便辞退

当求职者身上有残疾问题时，是会影响正常工作的，任何企业都不招聘这种员工，主要是为了以后避免麻烦;可是在工作岗位上造成的劳动能力丧失，单位不能随便裁掉员工;因公负伤的劳动者，不仅公司要提供赔偿，还不能随便裁掉劳动者，毕竟这是在工作中受伤的;如果员工是工伤在医疗住院恢复期内，用人单位也是不能够裁掉的;我国的劳动法已经有明确规定，不仅不能裁掉，还要提供医疗补偿金，和一定的休养时间;

三、法定退休年龄不足五年的员工，不能辞退

在同一家单位打拼多年后，肯定会对公司做出了很大的贡献，而且这些人一般只有适应本公司的适应能力，通常工龄满15年的工作者，用人单位没有权利辞退的，而且劳动法也加强了对老员工的保护，并且是设立无限制期的劳动合同，相信大部分工作者都明白这条规则;其实，那些距离退休年龄不足五年的工作者，即便是刚刚加入新公司人，公司也是没有任何权利来辞退员工的;劳动法也已经明确规定的，劳动者依法享受正常退休，任何单位无权利解除劳动合同。