社保：每月缴纳1300元，个人和企业缴纳有什么区别？

从这个问题中我们可以得出两个结果。 第一个结果是1300元的养老保险金完全由我们自己个人承担，第二个结果是这1300元由我们个人和企业共同支付，由企业支付更大一部分金额，个人承担小一部分的金额，所以，这两个结果我们所负担的金额是不同的，这两种所对应的标准也是截然不同的。

首先，让我们先来谈谈第一方面的结果会发生的问题，如果说这1300元的

养老保险费用都由我们个人承担，那么也就是说这1300元的金额是每月从我们个人工资中扣除。 当然，从你工资中所扣除的金额一定会在2000元以上，如果只是单一的缴纳养老保险达到1300元，那么其他的四险一金的水平也会更高。因为1300元的单一养老保险的标准已经很高了

我们大家都清楚，目前我们个人所承担养老保险的缴费比例是8%，企业单位所承担的缴费比例是16%。 那么，从这样的缴费比例中，我们可以推断个人承担1300元的养老保险。 企业单位至少需要承担2600元的养老保险。 最终养老保险的缴费总额接近4000元，达到3900元的水平。 那么很明显，这是已经是比较高的水平。

如果根据这种缴费标准来计算的话，个人平均缴费指数必须至少在200%以上。 因为根据我们国家大部分地区的平均工资大概都是低于1万块钱这个水平的，所以说你能够达到个人扣除1300块钱，几乎都是200%以上的平均缴费指数，所以说你获得养老金待遇水平，一定是一个特别高的水平，因为你的缴费标准已经超过了绝大多数人的缴费标准。

但是如果说这1300元是你个人和公司共同承担的缴费总额，也就是说你个人从工资中扣除的费用约为450元，企业给你的大缴费约为850元，在这种情况下，支付水平可以说不是很高。 个人扣除450元和扣除1300元是有特别大的区别的。 那基本上我们个人的养老保险平均缴费指数，可能也就是在60%~80%左右的这样一个待遇水平。

这样的缴费水平，最终你获得的养老金待遇可能也没那么高。 所以在我们每个月实际发放工资条的过程中，自己负担的养老保险费用和单位负担的养老保险费用之间有重要的关系。 当然，如果说我们自己承担的费用高，你的缴费指数应该也比较高。 相反，如果自己承担的缴费费用低，你的缴费指数相应的也就会比较低。

对此，你是怎么看的呢？