比又穷又忙更可怕的，是人到中年还在基层！

知乎上有一个问题特别火:“找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那35 岁以上的人都干嘛去了?”

但是好像人到了35岁，职场就没有了出路！

1、三十而立，你在干什么？

问一个扎心的问题：你离35岁还有几年？或者你已经步入35岁几年了？

俗话说：三十而立，在很多人眼里，人到中年似乎有许多理所当然的“应该”、“必须”。

“30多了吧，应该买房结婚了吧。”

“工作这么多年了，你该买房买车了吧？”

“你已经有了好几年的工作经验，这种事情处理完美是应该的吧。”

“30多了，应该成为公司的中流砥柱了吧？”

当我们对外界的期待逐渐达成共识后，这个年纪被莫名附加了种种压力。

然而，实际上很多中年人拿的却是另一套剧本：同龄人大步前进的同时，自己的头发日渐稀疏，皱纹爬了上来，工资却是纹丝不动。

不得不说，人到中年这个年龄节点，意义非凡。

有人在舞台上乘风破浪，有人在公司里升职加薪，也有人早早实现富自由，开始辞职追梦。

但更多的人，依旧深陷泥潭，找不到人生的意义和未来的方向。

2、人到中年，如何获取高薪？

“所以，怎样才能赚到更多的钱？”如果你总是没有一个清晰的目标，那么你永远达不成！

更多的钱是多少？1万，2万，3万，还是10万？我建议你，在赚钱这件事上，一定要设立清晰的目标，比如：我要在2021年到来之前，赚到5w。

可能你会觉得：

“2020年，不失业就算不错了，还想拿高薪?”

“今年行情不好，保住公司就行了。”

“想提高收入，只能靠副业，靠涨工资太慢了。”

“职场上涨工资全看领导喜爱，和能力无关，干得好也涨不了。”

但是，你不拿高薪，总有人拿高薪，那么为什么不能是你呢？

想要拿高薪，你首先要懂什么叫工作到位！

1、汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

立即行动，养成良好的职业素养，从现在的事情做起，想尽一切办法去落实自己的责任，完成每天的目标。

3、永远赚不到，超出自我认知的钱

最近有个段子特别火，不知道你有没有在朋友圈看到过：不同工资的男生，睡觉前都在想什么？

我们生活也是如此，大家都沉浸在自己的圈子里忙的不可开交，但每个人又都急切的想摆脱现状，每天关心的就是，工资多少、房价多少、股票涨了没……

看似都很忙，看似赚了很多钱，工资从月薪3K到月薪3W，却依然觉得钱不够用，依旧觉得没钱。

所以这个世界最大的公平在于：你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现。你所亏的每一分钱，都是你对这个世界认知有缺陷。你永远赚不到超出你认知范围之外的钱！

当一个人的财富大于自己认知的时候，这个社会有100种方法收割你，直到你的认知和财富相匹配为止。

改变自己、让自己更成功的捷径，是你从一开始就坚持学习，不仅仅是业务技能、投资理财方面的学习，更重要的是思维方式的锻炼。

持续学习能让你保持一颗谦卑的心态，不断提升自己对世界的认知，更容易抓住身边出现的机遇。

一个人在做任何投资之前，都是先要投资自己，才能减少跌坑的可能性。

在成长中，你做的每一分努力，走的每一条路，读的每一本书，都不会白费，都会让你成为更好的自己。

生活本来不易，要不断努力更新自我、才是最稳定的后路！