在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？

我觉得两者没有轻重之分，只有先后之别。根据环境的不同，决定着哪个先哪个后。你在学校时，要以培养能力为主，进了职场就要以态度为先了。

为什么要这样呢？领导是喜欢有态度的员工，但这个态度背后有没有能力，是领导更关心的事情，因为领导需要员工的能力。所以两者同等重要，不过：

1、要有先后之分，不然影响付出

先通过态度被领导认可，和先通过能力被领导认可，所需要的付出（能力）是不一样的。前者你的付出可能会是后者的三分之二，有进甚至是二分之一，由此可见态度的重要性。但不能就此在能力不过关的情况下，直接把重心转移到态度上面去。有先后之分的前提是，能力先要过关，可不是能力不足的情况下，需要拿态度来凑。领导需要的是好结果（能力），并不是好态度。

2、要以领导为主，别太相当然了

领导到底看重你的能力，还是你的态度，取决于领导是什么样一个人，而不是自己的想当然。虽然我告诉你了，能力和态度要有先后之分，但你也要以领导为主而不是自己。也就是说，领导喜欢什么，你就投其所好，不要被别人的建议以及我的看法束缚，要从实际情况出发，你才能做出正确的决定，才能知道领导更看重你的能力，还是你的态度，别总折磨自己。

3、要以目标为准，不能过于随意

当你在想，关于自己的能力和态度，领导更看重哪个时，再多想一想自己的目标是什么，是不是都是被领导认可？既然如此，就不要单方面的听别人怎么说，要以自己的目标为准，结合上面两点的建议，不能过于随意的做出选择。当目标需要你先展示自己的能力时，就不要死抓着态度不放了，相反该有态度的时候，也不能深陷能力的自嗨之中，这一点你想到了吗？

想被领导认可，能力和态度缺一不可。只不过态度更容易被认可，这也就不难解释，为什么有些人能力不如你，却先于你被领导认可了。都觉得，领导更看重能力，但却不知道能力的认可，是需要态度做基础的。基础不好，你在领导心目中的高楼大夏能盖的起来吗？既然是要被认可，就先把基础打牢了，以后你再盖什么，不都轻松容易了吗。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！