经济学中的 “租”

在职场中

每个职场人士

都在凭借着自身的职业技能

以及拥有的各式各样的资本

向某些社会组织

做着输出与贡献

以换取相应的物质回报

这些资本

在不同的场合

与不同的时期

社会组织也都会

给它或高或低的报酬

也即是定价

这是一种社会组织的直接反馈

也是整个社会的传导与间接反馈

从某种意义上讲

这也是一个人

在某些特定的时刻

价值的及时且相对充分的体现

譬如

对于一个程序员而言

他的工资或高或低

往往不是由他自己所能决定的

一旦在某一个时间段

互联网公司出现泡沫破裂

发展出现了瓶颈或是困境时

人才市场上的程序员

又供大于求时

他的工资就可能会被调低

站在公司的角度看

公司拥有着更多更好

也更便宜的程序员选择

而站在程序员的角度看

他如若不满

就只好跳槽

跳到市场上

一试深浅

外部一旦没有橄榄枝

也不存在更好的机会时

他就只好选择忍气吞声

接受公司的压榨 降薪

继续在原单位

做着苦逼的程序员工作

此时

该程序员所能接受的最低工资

与他实际工资之间的差距

便是他拥有程序员这项本领的租

反过来看

这也是他不思进取

随心所欲吃老本的空间

在这个空间内

他的勤奋与懒惰

都直接影响并决定着

他未来的收入水平

可见

想让自己在职业生涯中

寻租的空间加大

最好的办法

即是精进自己

让自己变得难以取代

甚至是无法替代

或许只有这样

你才能拥有

自己说得算的人生