一工作就烦得要命，原来关键在这里
萨拉·奥布莱恩每天早上坐在办公桌前的时候，都尽量不去理会墙上时钟发出的滴答声。水壶里水烧开的声音、办公楼外面马路上的喧闹、同事们的笑声都会分散她的注意力，她办公室天花板上的荧光灯也经常让她烦躁不安。
我们中的大多数人在工作的时候很少注意到这些小麻烦，甚至还会在一边工作的时候一边听着音乐，但对于像奥布莱恩这样的人来说，这些小麻烦会让他们不知所措，在自闭症慈善机构担任政策官员的奥布莱恩六年前被诊断为自闭症谱系障碍。“这对我的感官方面造成了很大的冲击，我对光、声音和温度非常敏感——所有这些在办公室里都很难控制，”24岁的她说，“周围的噪音都好像被放大了。”
关于自闭症的讨论大多集中在医学领域：奇迹般的“治愈”和医学上的“突破”为患者和家长带来了很多希望。就在本周，剑桥大学研究人员在一个小型试验中发现了布美他尼——一颗药丸成本只有几便士，可以帮助严重自闭症儿童提升社会技能，让他们可以跟他们的父母用眼神交流。
然而，在这一突破可以应用于临床治疗之前，大多数成年自闭症患者最关心的仍然是找到并维持一份体面的工作。在英国，只有15%的适龄自闭症患者有着全职带薪工作，所以自闭者患者成功的机会并不多。
但雇主们也越来越接受“工作场所神经多样性”的观点，这意味着工作场所可以容纳不同的思维方式，这不仅仅是一个为了满足多样化而衍生的项目，而是一个精明的商业决策，因为自闭症员工可以想出具有新意的点子，而他们那些“神经正常”的同事们永远不可能会有这样的想法。
鲍里斯·约翰逊的首席特别顾问多米尼克·卡明斯显然也持这种观点，他在本月早些时候撰写的一篇博客文章中表示想要雇佣有着不同思维方式的公务员。他写道：“我们想雇佣一群不同寻常的人，有着不同的技能和背景的一群人，我们需要的是认知多样性。”
三年前，患有自闭症的凯姆·弗朗西斯表示，她对噪音非常敏感，在社交场合会感到疲惫不堪，所以她在有着大量背景噪音的办公室里会不知所措。“我努力融入一个团队，但我总是给人留下保守的印象，”27岁的弗朗西斯表示，“每次我开始一份新工作，这些问题就会冒出来，我要么没有通过试用期，要么我会认为自己工作做得不好自行离开。”
现在，她在美国银行业巨头摩根大通的办公室里担任着项目经理一职，在那里，她的老板非常支持她，还给她配备了一副降噪耳机，让她可以专心做事。“思维方式多样性无疑会为工作场所增添活力，对此我非常肯定——一旦我专注于一项任务，在没有完成之前我是不会停下来的，这让我可以解决很多问题，提出别人想不出的解决方案。我的一些自闭症同事拥有高超的技术，可以高度关注细节，还有着可以增加结构和清晰度的奇妙能力。”弗朗西斯补充说。
南希·多伊尔博士是一位心理学家，同时也是一家促进思维多样性的慈善机构的首席执行官。她说，与那些思维正常的同事相比，患有自闭症或注意力缺陷多动障碍的员工并不一定处于劣势——关键是让他们做正确的工作。
南希表示：“患有注意力缺陷多动症的人，如果他们能成为消防员或士兵，或者去打猎种地，那么他们几乎就是一个正常人了。如果他们必须在教室或办公室里静坐8个小时，那么他们就不能正常生活。自闭症患者能很容易被突如其来的噪音或明亮的色彩压垮，因此我们需要让现代生活少一些刺激，这样不同的人就可以为社会做出贡献。”
的确，萨拉·奥布莱恩从雷丁大学毕业后很难找到工作，只能靠兼职和志愿工作打发时间。为了给人留下深刻印象，她曾在一家咖啡店做过一份兼职工作，证明自己很有能力。她会不辞辛劳地与顾客聊天，并经常连续工作9天。但她仍然受到同事们的排挤，他们中的一些人对自闭症患者有着很深的刻板印象。
“他们会说非常轻蔑的话，比如‘她这样做没有意义，因为我们只能再做一次’。”奥布莱恩说。去年，她在自闭症慈善机构找到了一份工作，多亏了她的部门经理实施了一些小改变，包括提供降噪耳机、电脑屏幕调光器，以及移除办公桌周围的荧光灯，她才得以在那里安心工作。
奥布莱恩认为许多自闭症患者都会在工作中表现出一种渴望，她记得在桑坦德银行实习期间与一位年轻人共事的情景。“当时出了一个问题，我们周五下午开完会下班后，他还是放不下那个问题，他在双休日里把那个问题想了一遍又一遍，在周一早上带着解决方案来上班了。”奥布莱恩回忆道。
《雨人》中患有自闭症的雷蒙具有超常的数值运算能力，能轻松对2130开平方根
总部位于伦敦的IT企业Auticon或许是职场思维多样性最有力的支持者。该公司以决定只聘用自闭症人士而闻名。首席执行官瑞·寇伊说在2017年的一次采访中表示：“一些最忠诚、最有能力的员工有着自闭症，我们不想让人认为所有的自闭症患者都是天才。但是，在同样的条件下，自闭症患者在做适合自己的工作时，其表现将明显优于正常人，我们有很多证据可以支持这一点。”
对于那些与自闭症斗争一生的人来说，好处还是很多的。正如凯姆·弗朗西斯所说：“老实说，这是我第一次感觉自己完全属于一个群体，而不是一个局外人，这给了我很大的信心。”
原文标题：'Once I'm focused on a task, I won't stop': Why employers are hiring more autistic people
原文地址：https://www.telegraph.co.uk/health-fitness/mind/focused-task-wont-stop-employers-hiring-autistic-people/
原文作者：Luke Mintz & Dominic Penna
译者：你喜欢吗
来源：译言网（yeeyan.org）