女子怀二胎被踢出工作群,她领导是从石头蹦出来的么?

这几年，富士康、耐克等企业纷纷到印度、越南等国家开设工厂，原因是因为人工费用便宜，像印度，连点正规的法律都没有，估计劳动保险都是空谈，台资企业、外企很喜欢去，大陆改革开放积累的人口红利已经慢慢消退，反而成为了我们发展的阻碍，今天早上开车听新闻，６５岁以上老龄人口已经接近１．５亿人，适合工作的人口比例逐渐减少，需要国家照顾的人口逐年攀升，在这种背景下，二孩政策应运而生，莫言《蛙》中的优生主任刽子手形象深入人心，遭人唾弃，毛主席提出的人多力量大，现在来看真是英明神武，

今天听说一个女士因为准备生二胎,被女领导踢出了工作群(微信群和qq群），我不禁感到好奇。这个领导是从石头缝里蹦出来的么？日本老龄化已经严重影响经济发展，俄罗斯甚至出现了人口逆增长，国家当局很恐慌，现在看看俄罗斯的经济凋敝，就知道，除了ｅｃｏｎｏｍｉｃ　ＰＯＬＩＣＹ，生育政策关乎一个民族的未来。曾经有个父亲感叹自己孩子早生了几天，没有赶上政策，否则就不用交纳罚款。形势的风向刮来刮去，捉摸不定，根本还是要看大环境。

如果所有的单位都拒绝二孩母亲就业，那就是在毁灭一个民族。这绝不是危言耸听，诚然，二孩母亲工作积极性、精力分配可能不利于局部单位发展，但站在国家层面看，是绝对的利好。试想，如果我们工作人口逐渐减少，谁来担任３６０行业的先锋？难道真要像《银翼杀手》描述的那样，给每个人类配个仿生人？那也太恐怖了。仿生人一旦反水，人类都要完蛋。

如果我们要保持人口红利，鼓励生育，就要在各个制度层面上做好保障，让那些私下小动作，给二孩政策填堵的行为给以惩罚。杀一儆百，以儆效尤。

我们有足够理由相信，这个从石头缝里蹦出来的企业负责人，是个极度小我的人，缺乏大局观。我身边很多女性，用百倍的努力证明，二孩不是工作绊脚石，可能是助推剂。　退一万步讲，即使二孩母亲工作不上心，还有二孩父亲在给社会做贡献。按照能量守恒定律，一亏损一盈余，对整个社会贡献是均衡的。