古往今来最应该学的一项技能

古往今来有一项最强大的技能,叫“洗脑术”,也叫沟通的艺术,之所以说是最强大,那是因为用好此技术可让人接受新观念,让人积极向上,向人生更好的方向发展的效果。

“洗脑”在日常中被视为贬义词,之所以被视为贬义词,是因为常常听说某人在哪里被人“洗脑”了,思维跟行为发生了很大的改变。实际上这是因为接收了某些信息后发生了想法的改变,从而被旁人认为这个人被“洗脑”了。“洗脑”在事实上只不过是“观念的转变”或者“想法的改变”,这是一个中性词,是一项技术。

世界上最难的两件事情:1、把别人口袋的钱变成自己口袋的;2、将自己的观念强加于人。在民间流传着这么一句话:“断人财路犹如弑人父母”,可见钱财在人心里的重要性,而现在将观念强加于人和掏别人口袋的钱能放在同一高度,这体现出了改变人观念的难度等同于拿人钱财的难度。

相信所有人都明白,学会如何改变人的观念有什么作用,让人接受新观念让人向更好的方向发展,这个相信不用多讲,革命之所以能成功,其中有一项就是因为“政治思想工作”做的好,可见这项技术的力量有多强大。那么如何来改变人的观念,在这里总结一点心得作为分享,共同学习。

如何来改变一个人的观念,归根结底一句话:唯一的法宝就是让对方自己改变。人一旦对事物有了自己的领悟,更新了旧的观念,当新观念形成时,你再想去让他回到旧观念又相当于是要强加观念于人。人观念的改变是一个过程,我们所要做的就是用一切因素来去影响他,让他自己更新观念。

要做到这一点,我们就得要了解观念是如何形成的,只有知道观念形成的过程,才能在过程中用各项手段去影响最终形成观念的结果。

观念形成的原则:

最根本的原则就是利己性,人对事物的思考一定是选择对自己有利的一面,没有谁会去选择对自己不利的方向,所以舒适就是思考的方向,在舒适度方向上寻找兴奋点,回避痛苦,从而形成观念。

举个案例:曾经有个普通员工拿着一个链接跟我交流,打开链接是一篇文章,内容为“当一个企业开始抓考勤的时候,这个企业离破产就不远了”。之所以拿这个跟我交流,是因为最近公司开始抓考勤,迟到早退有考勤扣款,而这个员工经常迟到。他跟我交流的就是,公司不应该抓考勤,更不应该有考勤扣款,应该让大家自动地去遵守时间。大家来看,我相信写文章的人一定是想表达一个企业已经混乱到了要严抓考勤,说明企业的管理比较松懈了;而这个员工的解读是,因为你抓考勤,所以企业就要破产。这就是典型的利已主义,往舒适度方向思考,回避痛苦从而形成的思想。

既然站在任何一个角度可以对事物产生不同的思想,那么我们就有方法在形成观念的这个过程中,植入相应的因素,从而影响他人,让他自我更新的观念超我们想要的发展。

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