现在的职场综艺，太缺少打工魂
HR问：“会吃苦吗？”求职者怒答：“不会。”BOSS某聘上，满是这样的笑话。而打工人与HR的斗智斗勇，还只是求职市场混沌权力关系的一个剖面。想象姜子牙的简历能写什么？直钩钓鱼纯属作秀，人家赢得老板文王青睐的不过是道号飞熊恰好应梦。要让老板在面试前一晚梦到自己，这样的福分原是我等不配。古早的求职神话与当下的求职综艺在某种意义上殊途同归：就是让人再次确认，自己属于人口普查里充数的。《令人心动的offer》里，撒贝宁问加油团的徐灵菱，只能在简历上写三项经历会写什么？徐灵菱的三项是：上海公诉条线评比第一，指导办理全国有重大影响的职务犯罪案件，组织华东区的公诉人律师辩论赛。撒贝宁的三项则是：11-13岁连续承办妹妹的生日表演晚会、大学二年级出演学生排的电视剧、作为团长带领北大合唱团参加国际比赛拿第一。撒贝宁没说大众熟知的闪光经历，反而选择了生活里那些柔情的波澜。看起来是在套路徐灵菱，但也是他拒绝精英化的笃定。刷刷刷甩出名校学历和高端律所的实习经历，的确会让人发出天之骄子的感叹。可如果满心满眼只有这些硬指标，难说不是职场焦虑的局中人。乖乖女贺鑫磊，被面试官问选家庭还是选事业？叛逆生詹秋怡，被问你父母对你这个职业有什么期待？颜值型李晋晔，被问颜值重要还是实力重要？“大龄生”丁辉，被问你的简历不如别人漂亮，给我一个选择你的理由。家庭VS事业，父母VS自我，颜值VS实力，裸辞VS兼顾，我们逃不开综艺节目中的完美镜像自我，在比较中继续自视稍显平庸的人生。而回顾职场综艺十几年的发展史，似乎有一条从“慕强”到“审丑”再到“慕强”的神奇曲线，也折射着十几年中国打工人的深刻变化。《致青春》里陈孝正对郑微说：“我的人生是一栋只能建造一次的楼房，我必须让它精确无比，不能有一厘米的差池。”人生的残酷就在于此，你不知道每一份礼物的价格，大概率也看不到每一个选择在若干年后的影响。更可怕的是，无论结果如何，承受选择代价的永远都是自己。这个时候，以郑微为代表的“顺风顺水派”，就会像《令人心动的offer》里的面试官一样说：“总是背水一战，这样的生活是很辛苦的，也会把别人搞得很辛苦。”以撒贝宁为代表的“凡俗悲悯派”，则疑惑谁才是那种给人压力很大的人？双方在丁辉问题上的论战，集中体现了当代职场令人窒息的容错率。29岁的丁辉集合了大量面试的“不利”因素：裸辞、面试中最大龄、本科非法学专业且非名校、为了体面选择律师。何炅觉得裸辞是一个特别疯狂的行为，是没有定性的体现。“他老觉得我不喜欢这事，老是干一会儿就辞，这个真的不鼓励。”撒贝宁有不同意见：“恰恰相反，我觉得他舍弃的是一棵树木，得到的是整个森林。”几乎所有嘉宾都站在了何炅一方，杨天真甚至说可以利用丁辉工作但不会喜欢这种性格的人。其实看丁辉的简历，也就是大学毕业后工作一年时间，马上就去考研了。但就是这一两年，导致他在求职时一直被刁难年龄。步步对，步步赢，这个要求对于普罗大众太高了。一贯给人如沐春风之感的何老师，似乎有了“勿使惹尘埃”的挂碍。太过在乎人生的羽翼靓丽，从而不允许有半分污点的存在。撒贝宁对丁辉的欣赏和宽容，源自他对世间万象的泛化悲悯。只要是为了实现目标而做的决定，背水一战的裸辞又何罪之有呢？谁都不能保证在君合上班的律师，都是因为单纯热爱法律和公义而入职的。那么，跟女朋友赌气争取“体面”工作，似也没什么值得嘲笑。丁辉实际就是家境普通的平常人，奋力拼搏之后修的正果。在神话体系里，就是没有背景的“野妖怪”。运气好修个小仙，运气差被大圣一棍闷死，还没有神仙亲戚求情。这个世道更欢迎求职者书写天之骄子稳赢的故事，已不那么喜欢小人物富贵险中求的传奇。两年前的访谈，深山贫穷单身母亲对撒贝宁的同事说，因为节目的漂亮衣服而自卑。撒贝宁自省，在内心认同自己是个精英，从而将身份抽离于普通人是潜移默化的。“我对自己的蜕变特别警醒，因为人的变化都是不知不觉的，所以我总会嗅到一丝危险。等你真的变了，再想把自己拽回去就很难了。”不少面试官自己也是苦出身，可功成名就之后就是屁股决定脑袋了。《非你莫属》里的Boss团，酷爱对求职者进行终极审判。指摘求职者要求的薪水过高之余，还不忘安利一下自己的成功。“我工作第一年是销冠，第二年我一个人5个亿破全国纪录，第三年我操盘几十亿破全国三项纪录，这样我才拿到一百多万的年薪，你现在所有说的，你给公司创造的成绩呢？”《非你莫属》的选手常常处于弱势地位，Boss团则用年龄、财富、阅历为武器对求职者各种打断。但哪里有压迫哪里就有反抗，求职者对Boss的智怼让节目秒变脱口秀。李晨在节目里直接问Boss栗浩洋：“你真的有十个亿的身价吗？”栗浩洋慌了开始扯公司估值，李晨再下一城：“股票可以套现，你的估值不能套现。”涂磊在旁双拳紧握：“信息量好大，我受不了啦！”向炜质疑趣分期Boss罗敏：“你在对一群，还在使用父母生活费，还没有开支的学生，给他们放贷，让他们去攀比消费。我看不到您这个项目的社会价值。”聚美优品的陈欧更惨，求职者直接说去你家上班后先裁掉现在的产品总监，并指出聚美网站没有搜索框导致体验极差。《非你莫属》在2017年获得了“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录。它曾陪伴电视观众走过十年时光，如今又靠着drama风格在短视频引来群众站队吃瓜。最常见的评论是：“座上面的基本是都倒了。”说来《非你莫属》的风水也怪，boss团里的暴风影音冯鑫入狱，优胜教育陈昊被全网追债，聚美优品陈欧从网络消失，58同城姚劲波退市，咖啡之翼尹峰被列为失信执行人。百年企业它为啥少啊，因为boss翻车太快。李开复曾经在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”的投票，20万+的网友中超过90%的人支持抵制。起因是海归求职者陈杰，法语水平被boss奚落，重压之下晕倒在地。张绍刚还不忘上前补刀：“你是在表演吗？”在反复的话题热议中，那些自以为是的求职者和鼻子看人的boss团，反而以嘘声一片的丑角表演成为赢家。越抵制越欢乐，没人在意求职者究竟有没有找到心仪的工作。要说起来，职场综艺也算是个有点岁数的成熟类型了，早不是综艺市场的“练习生”。央视早年推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，普遍说教味太浓而缺乏看点。《劳动就业》更像是电视版的劳动就业市场，《赢在中国》播出三季后停播，被指有骗人嫌疑。但那些如今已很少现身公众视野的上一代企业家们，不少都在《赢在中国》（2006年首播）里留下著名金句，倒不失为“考古”好去处。史玉柱的“给员工高工资实际上是降低成本”，俞敏洪的“不要永远做被人遗忘践踏的草”至今仍保留鸡汤意义。而当年在节目里说“做一份喜欢的工作就是很好的创业”的马云，如今成为996福报教父，细想竟也算是一脉相承的革命思想。2010年，《职来职往》和《非你莫属》的出现，让职场综艺出现了第二次浪潮。成都电视台的《我是谁》、宁夏卫视的《中国职场好榜样》、广东卫视的《天生我才》、江苏卫视的《脱颖而出》、东南卫视的《步步为赢》如雨后春笋般冒出，但都逃不过停播命运。电视求职节目普遍被质疑真实性。曾有求职者发帖揭露，在《非你莫属》应聘洁丽雅销售成功之后，洁丽雅不断以各种理由推脱其入职要求。缺乏有效的返场环节，让大多求职者的下落成为问号。《令人心动的offer》第一季结束后，三个女生的画风异常统一。梅桢拉着老公秀恩爱接一些品牌推广，郭旭发美妆视频和男友蔡昆廷秀恩爱，邓冰莹发穿搭视频和男友日常。但我们也不能吐槽人家没有呈现律所职场女性形象，总不能每天在微博发法条？职场综艺构建的“拟态环境”看似真实靠谱，实则多有出入。它的价值呈现经历了从选人到环节设置到节目剪辑的“多重假定”。很难相信，简历在就业市场堪称优秀的丁辉，能够在面试时碰那么多的灰。然而，综艺真人秀需要的可能就是一种充满矛盾的“秀场”，即使有点凡尔赛味儿也在所不惜。阿伯克龙在《电视与社会》中说：“不管写实性的感染力有多大，电视并非百分百保真，它只可以看作了解世界的窗口。”从电视时期的“爹味儿”到网综时代的“凡味儿”，职场综艺提供的永远是奇观大于共鸣。面对一群简历闪瞎的人儿，怎么好意思担心人家拿不到offer？《律政俏佳人》的好莱坞模板太过引人入胜，以至于我们都忘了身边还有许许多多普通工种。但普通工种会好看吗，硬糖君也不敢打包票。打工人会想看打工人吗？自己打工还没打够吗？大众文娱领域的精英崇拜已经开始被群众抱怨，然而在周星驰之后，大家似乎又失去了讲草根故事的兴味和能力。硬糖君今儿就越俎代庖帮综艺人征集“打工魂”创意了：您看是考公人联赛靠谱，还是程序员男团带劲儿呢？
