应届IE要找体系完善的大企业吗？

本期问题

群友思考

Achilles：

我认为选企业先选行业，如果在某行业工作5年以上，再跨行业，会对个人价值产生影响。台湾在各行业都有IE方面需求，包含医院和捷运。大陆基本都是工业企业需要，所以要做IE,还是先考虑企业。

我所了解的需求行业主要有汽车,服装,电子。感觉快消品和流程性行业人员较少。

个人认为，电子行业公司按类别分：台系大型企业（富士康，华硕等），欧美日港系大型企业，大型民企，中型港台欧美，非垄断性大型国企，中小公司。

新毕业生学经验最好去大型台企。比如富士康，IE学院，事业群IE，事业处IE，岗位多的是，培训资料海量，只要你想学，资源丰富的不得了。

砺日：

感觉富士康IE挺混乱，给我的感觉是IE很独立，虽然他融入了各个制造处，但各个制造处的IE权力小，总处又对分处管理不够。

Dendekapla：

富士康的体系比较完善、成熟，背景也不错。如果能在富士康做个三五年然后英语也不错的，薪资可以去到20K以上。

Seven。：

我那些富士康的IE同事，从富士康出来的，很多同事进了华为、华星、京东方。都是很牛的大公司。

末路来人：

体系比较完善一般也是和行业结合得比较好的，好的公司会充分利用你的专业知识，像富士康可能会物尽其用，但只用他需要的和你会的，而比较差的公司会认为你什么都该做，结果IE就变成打杂的了，也就没有完整的时间去发挥自己擅长的领域。

每个企业都是一个平台，刚刚毕业尽量选择大平台，而不是选择一个可以终老一生的企业，因为你的能力超乎你的想象。

马立斌：

不同地方的富士康厂区确实差别很大，包括待遇，历练，培训机会等等。就是同一个地方的不同事业部对IE定位也有所不同，在去之前要了解清楚。

富士康在全国有那么多厂区，不同厂区差距还蛮大的，不过有的厂区出国机会比较所还不错。

A'kon林纯肯：

企业里做IE，不管是哪个岗位，还是要对工艺比较了解。

维钊~：

如果毕业去小厂子，你要耐撕，自己啥都干，老板又想干。自己个儿把IE体系做起来，需要一腔热血 ，十年饮冰，难凉热血的那种热血。然后你就牛逼了 。

HELEN：

我在日企，丰田也有同学在，个人感觉日企IE意识有，但更注重的是生产管理，IE体系差台企很多。

张涵梓Grace：

最重要的应该还是企业文化吧。如果一个企业没有change is good之类的mindset，一味觉得“我们一直都是这么做的所以这么做肯定没问题”，那进入这种企业的IE应该会很痛苦吧。

综合群友们的意见：大家推荐的企业包括富士康、纬创、华硕、伟创力、捷普、德尔福、博世、舍弗勒等知名企业。

但是大家对于应届毕业生也给出了自己的建议：

1.要考虑为自己的职业生涯后续发展而多多学习；

2.充分利用大企业提供的优秀平台；

3.不要眼高手低、多了解一些工艺；

4.在经过一段时间的沉淀之后，如果决定要将这段经历当做跳板，出去之后也是“钱”途与“前”途一片光明。