如何快速获得老板信任、得到重要机会?这两个方法你一定要试试

公众号后台收到一位读者的提问:

“一稼,我觉得老板太不公平了!

他接二连三地把重要项目给刚进公司3个月的同事,无论是资历还是对业务的熟悉程度,我都要更胜一筹啊,真不懂老板是怎么想的。”

“不被老板信任”是很多职场人的痛点,这乍一看是老板的问题,但仔细想想,其实不然。

信任的前提,是让老板安心+省心。

完成的工作,质量高不用查;遇到问题自己解决,不需要老板再劳心费神。

如何做到呢?

主要看有没有做到说到做到和100%负责这两个好习惯。

01

说到做到

说到做到,仅这一点你就能打败90%的人。

我认为“说到做到”的标准是:不管对任何人、做任何事,要么不做承诺,要么就一定做到。即使因为某些原因无法完成承诺,也一定要明确原因,及时告诉对方,而不是直接音讯全无。

前段时间,我一个朋友报了我的一门课,申请书投递后,一个礼拜没有收到任何消息。不知道是否录取的她,就来询问我。

我立即找到录取组的同事们,问她们承诺给学员的回复时间是多久?得到的答案是七天。

而我那位朋友发出申请书已经第八天,还没有收到回复。

我顿时大为光火:“为什么承诺的回复时间没有做到?既然承诺了,就算加班加点也一定要做到。如果真的是因为申请人数过多,不能按规定时间回复学员,为什么不发一封邮件提前告诉对方真实情况和解决方案呢?

如果七天内答复学员这一点实在做不到,那就不要承诺,告诉学员会在7-14天回复就可以。我们的能力暂时做不到,可以告诉对方我们能力范围内可以做到的事,但一定不要乱承诺。”

这看起来是很小的事,但信任就是在不断地把自己说出去的话当承诺看待,并且不断达成承诺的过程中累积的。

再微小的事,只要我们答应学员,就一定会做到。虽然这并不容易,甚至有些苛刻,但这就是我的处事原则。

也恰恰是我的这种做事习惯,让我在非常短的时间内判断一个人是不是靠谱、值得信赖。

一次,一位课程编辑想约我聊聊录播课程的事情,但那段时间刚好赶上我开课,只有在她的时区凌晨5点到6点,我是有空的。但那位编辑说,因为我的时间很宝贵,她愿意在这个时间段聊一聊。

约好的那天,她凌晨5点准时连线,而且打扮地整整齐齐,想必是凌晨4点就起来收拾了。

聊天的过程,她非常认真,边聊边做笔记;会后还发了一份待办事项清单,并明确注明完成的时间。接下来几天,她把那张清单上的事一件一件按时发给我了。

一个人做一件事的态度,就能看出他做100件事的态度。

虽然只接触了短短的半小时,但她承诺的每一件事都做到了。这点让我深信,出录播课程找她一定不会错。

当你持续地说到做到,你说话的分量就会越来越重,身边人对你的信任也会越来越多,你也会因此打开通向宝贵机遇的大门。

02

100%负责

100%负责就是:我对于我经手的事情,有100%的主动权和责任。

遇到问题,我不会去抱怨别人,而是专心去做自己可以做的事情,哪怕很小,也要把它逐渐发挥到极致,去控制自己能控制的一切。

稻盛和夫在一所地方大学毕业时,正逢朝鲜战争结束,经济陷入萧条。

没背景、没学历,他在就职考试中屡试不中。

好不容易在一位大学教授的帮助下,进了京都一家生产绝缘瓷瓶的工厂。

进去后才知道,这家企业非常破旧而且面临倒闭,迟发工资是家常便饭。周围的同事因此经常发牢骚,相继辞职。

但稻盛和夫却拿出啦100%负责的态度:既然怨天尤人无济于事,干脆把精力投入工作,能做什么就做什么。

他把锅碗瓢盆全部搬进了实验室,不分昼夜地做实验,把这一件事做到极致。

当人把注意力放在自己能改变的事情上,成果自然而然会出现。

他的努力换来越来越多好的研究成果,老板因此不断表扬他,周围的人也对他刮目相看。

这个阶段掌握和积累的技术,更是成为稻盛和夫创办“京瓷公司”的重要资本。

他经常说:人的命运绝不是天定的,它不是在事先铺设好的轨道上运行的。是我们自己决定了命运是变好还是变坏。

从稻盛和夫身上我们可以明白:当你对自己的工作拿出100%负责的态度,你就不会去埋怨别人对你有什么不公的待遇,不会抱怨环境有多难,不会去管那些自己无力改变的事情,只会专注去做自己可以做的事情,并且做到自己能力范围内的最高水平。

随着阅历的增长,你会发现那些能让自己命运越来越好的人,都是对自己的事业、情感、人生100%负责,100%积极主动,100%拼尽全力的人。

“说到做到”和“100%负责”,听起来容易,做起来难,尤其是桩桩件件、大事小情都要如此。可一旦你做到了,能看到的风景就会大不一样。

到那时,你交付的每一项工作成果,都会成为赢得他人信任的超强背书。

那些求而不得的机会,会变得唾手可得;那些和你共事过的人,会成为你的忠实拥趸。

人生的主动权和控制感,会牢牢握在你的手里!

一起加油!

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