曹德旺安排高材生烧锅炉7年，后让他当福耀副总裁，到底发生何事

1990年，一名北京航空航天大学的毕业生去福耀玻璃求职，人事经理高兴地把他拉到董事长曹德旺面前。不到几分钟，曹德旺把他的简历一扔：你被录取了，去锅炉干活！在锅炉房里，这名大学生一干就是七年。

到底是什么原因，让一向知人善用的曹德旺，把大学生赶到了锅炉房？又是什么原因，让一位名校毕业生，在又热又苦的锅炉房坚持了7年？今天小编就来带大家走近福耀集团副总裁陈居里，一起了解他和福耀玻璃创始人曹德旺的故事。

当年来福耀玻璃求职的北航高材生，就是陈居里。

1990年从北航毕业时，作为名校高材生，陈居里收到了许多企业的橄榄枝，其中不少都是国有企业，甚至还有国际顶尖的公司，随便选一个，未来都是衣食无忧、轻松惬意的生活。可是，陈居里偏偏一根筋，只想回到家乡福建，他看上了当地的一家民营企业福耀玻璃。

有着这样想法的陈居里，当即被父亲呵斥了。在那个年代，国有企业等同于铁饭碗，是后半生的安稳，而民营企业代表“朝不保夕”，能够活多久都是未知数，工资和未来都没有保障。

但陈居里，偏偏一意孤行。

这一天，他拿着自己的简历来到福耀玻璃应聘。负责招聘的人事经理见了他，满脸欢喜，终于有了一个大学生，还是名校毕业的。

当时，福耀玻璃虽已经有较大规模，但是碍于民营企业的头衔，根本不受大学生待见，董事长曹德旺亲自去大学里宣讲招聘都效果平平，如今竟然有一个名校大学生主动上门求职，实属罕见。

于是，几番询问之下，人事经理高兴地把陈居里领到董事长曹德旺面前。曹德旺看着眼前的陈居里，清秀瘦弱，询问了几句家中情况，便当即录用了陈居里：“留下来吧！”

还没等陈居里高兴，曹德旺便当面将他的简历随手扔向桌子的一角，最后滑落到垃圾桶里：“只要是大学生我们都欢迎，但你必须从车间干起，去锅炉房拉板车吧！”

人事经理一听，心里止不住打鼓，虽说去车间历练是不成文的规定，可也不至于让这样一个名校毕业生去干又苦又累、还没有任何技术含量的拉板车工作吧。

就在人事经理以为瘦弱的陈居里会扭头就走时，他听到了一句：“好。”从此，陈居里在锅炉房拉板车的工作便开始了。在锅炉车间里，他每天需要做的，就是将玻璃从车间拉到废弃的玻璃堆里。这工作，听起来简单，可做起来却非常苦。

首先，从车间到废弃玻璃堆的距离虽然不远，但是每一趟玻璃的重量都在两吨重左右，两个壮汉拉动都非常费劲。

其次，拉玻璃的这段距离，大部分都是在宛如蒸笼的车间里，温度非常高，一般人待一个小时就会感到不适，更不用说还要工作。再者，玻璃经过加工烧热之后，会有不少残余的玻璃丝，经常会粘在衣服上，甚至直接沾到皮肤里。

一般的农民工都不一定愿意受这个苦、干这个活，更何况是拿着名校文凭的高材生。在所有人眼里，陈居里来干这个活，绝对不可能长久。可是，他却用7年的行动证明了自己的坚持。

在这七年里，陈居里每天都拉着重重的玻璃在车间里蹒跚。最开始，他是按照规矩和另一位工人合作，两人负责一趟。可因为陈居里瘦弱，工人们不愿意多出力气照顾他，纷纷拒绝和他合作，车间领导也就只能让陈居里一人一组，

独自拉玻璃。对于陈居里来说，每一趟，都是他的力气极限，汗水打湿了他全部的衣服，但他从不喊苦喊累，始终坚持。

有人嘲笑他：“上了大学又能怎么样，现在还是不是在这干苦力”，陈居里也不予理会。随着时间越来越长，陈居里也渐渐适应了车间的工作，但是他的父亲却不乐意了。

陈居里的父亲以为，儿子去福耀玻璃车间，顶多几个月感受底层工作，后来肯定是要调到管理岗位的。

可是，如今都快一年了，陈居里还在车间里拉玻璃，位置倒是换了好几个，工作内容丝毫没有变化，完全看不到未来的上升空间。他对着陈居里大吼大叫，要求他立马换工作。

陈居里也明白父亲的意思，但是他依旧想要继续坚持，当初看上福耀玻璃，不仅因为它地处福建，更因为它宣传标语上的那句话和曹德旺的为人。在宣传标语上，福耀玻璃写着“我们要成为汽车玻璃供应商的典范”，福耀玻璃打破了中国汽车玻璃百分百依靠外国进口的局面，是中国实业的典范，能在这样的企业工作和奉献，陈居里感到自豪。

曹德旺，出了名的知人善用。千里马常有，而伯乐不常有，陈居里相信曹德旺一定会是那个伯乐。

因此，不管拉玻璃的日子有多苦，他都要咬牙坚持。

于是，陈居里在车间更加努力地工作，其他工人们见他如此，非但不觉得敬佩，反而开始把自己的工作偷偷推到他的头上，有时候还会让他背黑锅。拉玻璃，基本上是福耀玻璃最底层的工作，如果不是犯了错被贬，像陈居里这样的大学生是绝不能干这么久的。

因此，车间工人们便在心底里认为陈居里不受上层待见，开始欺负起他来。而面对别人的欺负和黑锅，陈居里不吵不闹、更加不解释，只是专注工作。

最终的结果就是，许多脏活、累活都成了陈居里的专属工作。

到后来，车间主任实在看不下去了，便偷偷跑到曹德旺那里报告情况。此时，陈居里已经在车间里待了7年。

曹德旺把陈居里叫到办公室，他不解地问到：“我没想到你在车间一干就是7年，连我的大儿子曹晖也只是在车间干了6年，你为什么不来找我让你调离车间？”

陈居里听见这番话，眼里的泪水一直在打转：“我是高校毕业生没错，但我不认为自己是什么高材生，刚毕业的大学生就跟白纸一样，需要丰富的经历才能把这张纸画满。”

随后，曹德旺又问：“那车间工人欺负你，让你背黑锅，你为什么不向我报告？”

陈居里直接坦言：“对于背黑锅，刚开始是有点不爽，但后面就已经习惯了。我认为孰是孰非您门清，不需要我多说一句申辩的话，而且我也不想让您认为我是喜欢找借口，不负责任的人。”

听见这样的话，曹德旺心里十分欣慰。一个有才的人好找，一个有才华还愿意吃苦的人却非常珍贵。早在当初，曹德旺初见陈居里时，他心里就已经对陈居里充满期待、寄予厚望，把他下放到锅炉房也是为了历练他、考验他吃苦耐劳的能力。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。

而对于陈居里来说，在锅炉房的这段经历正好磨练他的耐力和毅力，在未来的日子里，如果再遇到苦事、难事，想必他都不会害怕。

于是，曹德旺完全认可了陈居里，开始重用他，后来更是任命他为福耀集团副总裁，主管海外市场销售系统工作。这位北航毕业的高材生，终于可以在他应有的岗位上发光发热。后来，再回忆起这段经历时，陈居里表示：“我曾经看过一本书是福特董事长的自传，他曾经说过一句话'我用25年时间为福特工作，就是为了最后5年大干一番。’

从他的经历我明白了一个道理，人的一生有一大半的时间都在打杂，而这十几二十年的打杂就是为了让别人了解你，这样你才能有机会做一些重要的事情。”

其实，在真正的工作中，任何举足轻重的决定都是靠无数的“打杂”工作组成的。只有坚持把“打杂”工作做好，才能够让老板看到你的品质，逐步交给你更复杂更重要的工作。

这是陈居里的理念，也是曹德旺的理念。曾经，曹德旺看上大儿子曹晖能够担任自己的接班人，也是让他进锅炉房干了六年的车间工作。

因此，当他看上陈居里时，也用同样的方式对待了这个北航毕业生。后来的事实证明，正是因为曹德旺对员工意志的磨练，作为民营企业的福耀玻璃才能稳步前进。

在如今的求职市场上，许多刚毕业的大学生挑薪资、挑城市，嫌弃工作苦、工作累、工作无聊缺乏技术含量，只想着一跃千里、指点江山。

殊不知，任何指点江山的能力都是长年累月积攒下来的，基础工作不仅磨练性子，更能看出一个人的品质。

每一个成功的企业家、管理者，都是从艰苦中奋斗而来的，曹德旺如此，陈居里也是如此。与其抱怨工作，倒不如先脚踏实地做好当下，拥有耐力和毅力的人，不管在哪个岗位上，终会闪闪发光。

你们说呢？欢迎大家留言讨论哦！