上班玩游戏的人又不只是我，为什么只挑我的刺

通常我们的满腹委屈经不起推敲

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我的第一份工作是中学里的老师。

现在想想，在学校当老师的那几年，

是非常不成熟的职场人。

领导让我干活，我经常一拖再拖。

以至于领导无可奈何地说，“你这种不急不慢的性子，能活两百岁。”

年末，校长在新老师会议上说，若遇到生活和工作上的困难可以找他。

于是，我真就跑到校长办公室，大哭一通。

心情不好的时候，领导布置任务，竟会当场拒绝。

当取得了一点成绩，就以为自己多么了不起，然后不知天高地厚地辞职。

……

我很感谢当年工作的学校。

领导和同事们，给了我很大的空间，很多的时间，让我慢慢成长。

他们并没有要求我，一开始就能做得很好。

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可是，如今的应届毕业生们，却没有我当年这么幸运，

他们一出大学校门就要进入严格的职场中，

容不得犯一丁点错误。

“菜鸟”们需要快快成长。

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前不久，有一位“菜鸟”同学，刚刚被实习公司炒鱿鱼。

被无情炒鱿鱼已经够惨了，实习公司还将他的“劣迹”上报给学校。

这位“菜鸟”同学当然不服，

气呼呼地质问主管：“上班玩游戏的人又不只是我，为什么只挑我的刺？”

潜台词：你就是要针对我。

“菜鸟”同学，你这样说，就已经输了。

一，你已承认，上班时间玩游戏。

二，你不光不承认错误，还想拉上旁人一起遭殃。

三，你不光想让旁人一起遭殃，还质疑主管的公正客观。

最终老板肯定只能炒你鱿鱼。

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小时候，我们犯了错，总是喜欢拉上小伙伴，一起受罚。

比如，当我们上课开小差，被老师逮个正着。老师刚要批评，我们可能就会和老师说，那个某某某也在开小差，老师一般会“秉公办理”，将我们一起批评。

小时候，我们最容不得偏私，最关心的是公平公正。

妈妈责怪我们懒惰不干家务，我们总是会顶嘴，为什么一定要我干？

姐姐、哥哥、弟弟、妹妹，他们为什么不能干？

小时候，我们这么想，这么做，没有问题。

可是，如果长大了，进入职场，我们还是这么想，就幼稚了。

在职场，想要公平公正，简直违背人性。

刚入职的漂亮美眉，有可能第二个月就当上了老板娘，然后就能颐指气使地指挥所有人；

而你辛辛苦苦干了2年，还整日被主管骂得狗血淋头。

有些人辛辛苦苦，天天加班，

年终奖却少得可怜；

有些人准点下班，还能接私活，年末却被评为优秀员工，年终奖拿到手软。

有些人才华横溢，却只能当一个技术狗；

有些人只会溜须拍马，没几年，就能带领一个Team，

技术狗为他干活，做的项目，都是他牛逼上升的垫脚石。

这些“不公平”，

都是极有可能出现在你我的职业生涯中，

如果还是像小时候一样较真，

最有可能被边缘化。

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想要快快成长，

就要学着成为有担当的职场人。

自己犯了错，第一步要勇于承担错误。

这位“菜鸟”同学，显然没有做到。

老板完全有理由怀疑，下次将任务交给他，他搞砸了，

可能会说

是的，我承认我有责任，

但是某某某他也没有将问题处理好，所以我们才失败。

任何一位老板，都不会想要听到这种话。

推卸责任，只会让人看起来更糟糕。

也不要妄想拉上一个垫背的，

陪你一起死。

让旁人与你一起受罚，

是最不明智的做法。

那个“受害”人，不仅一辈子都不会原谅你。

还会让你“死”在他的朋友圈。

在业内，还没有交到朋友就树了敌人。

而且，别人受罚，

于你也并没有实质性的好处，

只不过，会让你狭隘的内心更加舒畅一些。

不过是滋养更多的狭隘而已。

最重要的是，在没有拿得上台面的证据之前，

千万不要质疑领导的公平公正；

毕竟，领导能在一段时间内决定你的职业生活是否过得愉快，

和他闹僵，是自己给自己找麻烦。

其实，“老鸟”们都了解，

即便什么事儿都没有，

上司也有足够的理由找你麻烦。

比如，

你太优秀，锋芒毕露，上司感受到危机，于是处处打压。

你太愚钝，什么事都做得离谱，给上司的印象越来越糟，导致上司提起你就冒火。

你不会来事，不懂得尊重上司，不给上司面子，上司就是想压压你。

上司纯粹看不上你的行事作风（比如慢条斯理），对你毫无好感。

上司直觉上就是不喜欢你，也没有直接理由，或许是你恰好长了一张他情敌的脸。

你无意中知晓上司的小秘密，而这些小秘密是会影响到公司利益或者上司的个人形象。

上司心理健康出现问题，以刁难和为难下属为乐。

……

更何况，自己还傻傻犯了错，直接让人抓了小辫，这时候跳起来争论，走到哪里都说不通。

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吃一堑，长一智。

职场，不是“菜鸟”们可以任性耍脾气的地方，

想要快点成为雄鹰，

就得逼着自己改变，

接纳所有的“不理解”。