随笔||又到年末考核时
又到年末考核时
金秋十月，丹桂飘香，这是一个收获的季节。每年这个季节，上级主管部门就通知准备年度考核了。这个时候，单位领导和各科室负责人都忙得不亦乐乎。
首先，是要上交年终总结，这是领导非常重视的大工程，一年的辛劳、一年的苦楚、一年的政绩都要在年终总结中体现出来。为了写好年终总结，单位都要召开领导班子会议，各位领导都悉数发言，把一年所干的工作像饭店服务员上菜似的，一一摆上桌面。办公室主任详细记录，然后起草。
经过几天的字斟句酌，草稿终于拿出来了，第一时间要送给单位主要领导审阅。有的领导看材料喜欢拿笔修改，这是办公室主任最喜欢的，因为，领导修改过就可以定稿了；有的领导不修改，而是提出具体的修改意见，这也是比较好办的，只要按照领导的意见修改，然后再给领导看看，基本也就能定稿了。最难办的就是领导不修改，也不提出具体的修改意见，只是含糊地说:“再看看，再看看。”对于这种情况，办公室主任就是丈二和尚摸不着头脑了，但是，他还是必须再修改。改过以后，还要再拿过去给领导看。有一个写过年终总结的朋友同我谈起这事，诙谐地说：“我每次送给他看，他也不说问题，也不提要求，只是要我站得高一点写。我当时心想，是不是要搬一张桌子到楼顶阳台上写。”
让领导人重视，并倾注办公室主任好多天心血的年终总结写好后，就要按照规定的时间上报给主管部门。可是，谁都想不到，年终总结上报后，主管部门是怎么处理的，他们只是收下来就行了，下级单位就算完成任务了，年终总结就在上级主管部门的办公室里高枕无忧，它们可能会憨憨地睡个一年半载，到时候同旧报纸一起卖给收废品的人。至于主管部门领导人会不会看，那是不必多问的，他们肯定没有时间看，最多主管部门负责写总结的人，能从你的总结里摘取几个数字就行了。
实际上，年终总结上级年年都要，下级年年都写，最终就是没有人细看，这就像有个地方的一种风俗似的，过年时必须烧鱼，端上桌子又不准吃，每顿饭都要端上来端下去，只能过十五以后才能吃，到那时鱼都坏了不能吃了。不过，这烧鱼命运比年终总结还好一点，毕竟十五以后还准吃，年终总结直到装进了收废品的麻袋里也不会有人看的。
如果说年终总结没有人看，那么，考核材料肯定是有人看的，而且还要组成一个浩浩荡荡的队伍来看，这就是上级主管部门下来考核。
用领导的话说，考核材料就是工作的痕迹，每一项工作干过以后都要留下痕迹，可是，事实上很多人都做不到留下工作痕迹，所以，找痕迹、补痕迹就成为准备考核材料的主要工作。年初时，每项工作都要制定工作计划、实施方案，如果没有就要赶快补上；五六月以后，要有工作进展报告，要是没有也要补上；年末要有各项工作总结，没有也要补上；有些工作需要群众满意度，如果没有就要抓紧制定“调查表”，找专人填写。其实，上级考核组都知道很多“痕迹”都是后来踩出来的，这对他们来说并不重要，重要的是他们能看到“痕迹”就行了。有一次上级来下级考核，说你们少“法治工作总结”，下级单位人把“法制工作总结”找给出来，考核组人说：“我要看到‘法治工作总结’。” 下级单位人解释：“就是这个，是字打错了的。”考核组人说：“不对，按照考核细则，两个总结都要有。”“好，我去找找。”说着下级单位人去了办公室，复制了一份“法制工作总结”，把“制”改成“治”，打印好送了过来：“找到了，找到了。”考核组人接过来说：“行，放这吧。”
今年的考核又要开始了，但愿今年的考核不要只看看“痕迹”就行了。也不要让年终总结酣然沉睡，哪怕有关领导看过以后提出批评意见也是好事，也是对撰稿人的一种鼓励。
插图/网络
作者简介：
徐世荣，男，江苏省泗洪县人。
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