扁平化思维与新就业观

上一篇blog里面吐槽了一下传统就业观，但问题并没有讲的很透彻，只发现问题然后吐槽是没有现实意义的，我也不想成为一个喷子。我们的国家在2000年前可以说基本处于一个短缺型经济社会，现在几乎已经完全过渡到了过剩型经济，而且仅仅只用了10年多一点的时间，在过去的十几年时间里我们经历了人类历史上最大规模、最快速度的城市化进程；我们遭遇了互联网技术革命。剧烈的人口资源在空间上的重新分配遇上产业革命带来的生产力、思维的新变革必然会导致一轮新的财富、权力的重新分配，社会的层级结构被重新划分。但是变化并没有结束，今天中国的城市化率只有50%多一点，而发达国家城市化进程一般要到70%以上才会稳定，所以按照这个数据来计算的话我们还需要把接近4亿人口带进城市，我们的思维还没有完全和互联网思维接轨的时候，云计算、大数据又来了，又一次技术革命（第四次产业革命）！13年底，上海自贸区正式成立了，汇改启动了，中央在告诉我们，剧烈的变化还在继续。

去中心化的分布式系统
 
    最近看了一个牛人写的书，《失控》作者是凯文凯利，人称KK，这本书号称是过去的20年里，最具有智慧的一本书，具体是不是我不知道，但这本书的确是我读过的最有智慧的一本书，这本书有多NB，你百度一下就知道了，KK去年还来过一次中国。这本书的前半部分花了大量的篇幅来论述----“去中心化的分布式系统”这个概念，搞计算机的应该比较熟悉“分布式系统”这个概念，但什么是“去中心化的分布式系统”？互联网就是一个“去中心化的分布式系统”，人脑也是“去中心化的分布式系统”，这是一个抽象概念，理解起来不容易，想要深入理解这个概念去看《失控》，这里简单说一下，去中心化即无中心，也就是非层级结构，你看互联网，互联网有中心吗？你的电脑接入互联网，受到中心的控制吗？显然不是，每一个接入的计算机都是独立的节点，所有接入的计算机在权限上几乎都完全平等（绝对的平等显然是不现实的）。人脑也是，所有神经元都是功能独立的个体，通过突触互联，没有哪一个神经元是起到统筹控制功能的。所以“去中心化的分布式系统”在结构上是扁平化的。
 
     说了这么多鬼话，这跟就业观有什么关系？

扁平化思维是一种互联网思维，关于互联网思维我不想多说什么，讨论这东西的帖子太多，但大多数的都在讲“商业扁平化”，但事实上企业管理也在趋于扁平化，读过MBA的人肯定接触过这个词汇，由于全球化和跨国公司的作用，世界也在扁平化，大家应该还记得2005年的一本热门书----《世界是平的》，这本书是讲“全球化”的。所以我们发现，无论是技术的力量、制度的力量都在推动“扁平化”，也就是说扁平化是我们现在所处的时代正在发生的事情，它会以技术革命（互联网）、制度革命（全球化）、思维革命的方式来影响我们的生活，我们不能漠视在我们身边发生的这一切，穷人不是穷在空空的口袋，而是穷在空空的脑袋。尤其在现在中国的过剩型经济的大环境下，传统的套路走通的越来越少，我们必须要先在思维上予以突破，才可能成功，用思维的高度，照亮前行的道路。在扁平化进程中，人在社会中的角色和位置会发生巨大的转变：
 
     1、传统的社会或者企业的层级结构将被简化；；
     2、组织结构将趋于小型化，松散化，但这之前会先呈现两极化； 
     3、人的互联将大幅度加强；
 
     又说了一堆鬼话，下面说人话，传统的社会组织，国家也好、企业也好、家庭也好基本上都是基于层级模型的，比如中国的国务院、省、市、县、乡、镇这样的层级管理结构，或者企业中的销售渠道的层级模型，设计生产-->总部销售部-->总代理-->区域代理-->分销商-->零售商-->客户，军队中军师旅团营，连排大头兵这样鲜明的层级结构；包括传统的中国式家庭结构，父为子纲、夫为妻纲等，都是典型的层级结构。但扁平化是“退层级结构的”，商业是转换最快的，如果你经商你会发现现在的代理商、分销商日子越来越难过，厂家直销或者电商销售直接把原来的7级销售层级变成3层甚至2层，解放军现在也在搞改革，要撤销“师”和“团”两个编制，压缩层级结构。说白了就是技术革命推动单位与单位之间的互联得以加强，而这些互联之前是借助层级结构来完成的。所以未来的职业形态极有可能是一种松散的结构，借助互联的特性得以组织，重构的形态。这是一种更高效能的人力资源模型，大家可以看一下层级结构下的人力资源配置，大学毕业后找工作，大多数人上岗后发现，公司给你规定了一个岗位，你只需要把你岗位上的事情做好就可以了，比如一个助理，那么他每天只需要做一些数据统计、商业票据处理、安排会议这样的工作，而一个销售只需要关心销售额和客户关系，但他们的能力和资源都被捆绑到了本公司的体系里面，相当于他们发挥能力的范畴被限制住了，比如那个助理，经过几年的工作练就的本领，她用Excel处理数据的能力可能是顶尖的，而她的这种能力放到其他的公司或者体系里面很有可能会发挥更大的价值，而传统的层级结构会限制她这种能力的体现。当然层级结构对人力资源还有其他诸多的限制，所以我们看到传统的企业或者组织构成事实上是一种对人力资源的“垄断”，而“垄断”带来的必然是资源利用效率底下，好在现在劳动法保障了人处于层级结构中还可以自由流动的权利，让它还不是那么死气沉沉。传统的就业模式是一种粗糙的模式说白了就是“层级垄断”下组织对人力资源的破坏性开采，而未来的就业模式很有可能是人力资源自由配置的模式，所以我们看到现在淘宝、京东、阿里巴巴的出现使得“交易”正在经历剧烈的扁平化进程，原有的层级结构正在经历巨大的竞争冲击，所以未来就业的模式极有可能是同一个模式。

重要的不是你的能力如何，而是你配置资源的渠道如何，自由配置自己的优势资源到需要他的地方去，这就是我的新就业观，要突破的不是工作能力的局限，而是思维能力的局限。