年终奖之殇｜马太效应说你只管做好自己即可

同事小蒋一连几天都臭着脸，我一问才知道是因为今年的年终奖小丽拿到的金额又是她的两倍，因此她窝了一肚子的火，决定年后辞职。

小蒋与小丽是同一批进公司的职员，业务技能上小蒋强于小丽，小蒋经常会帮小丽处理难题。每每此时，小丽都会崇拜的说：“小蒋，等你以后混成了领导，我帮你提包。”

一语成箴，两三年后小丽真帮人提包了，不过那人是公司老总。东家眼中的红人自然是分位很高、赏赐很多。树大招风，小丽也因此招来了众人的嫉妒，其中就包括仍在原地踏步的小蒋。

私底下小蒋逢人便嚼小丽的舌根，说小丽和老总关系微妙，说小丽业务能力不行、溜须拍马天下第一。到后来，她甚至会肆无忌惮地指责老总有眼无珠、只会重用阿谀奉承之人，惋惜自己空有一身才华却无人赏识。

就职场的游戏规则而言，小蒋的行为是完全无意义的，甚至可以说相当愚蠢和危险的。

首先，领导重用什么人，自有他的考虑。作为下属，咱们只管踏踏实实做好本职工作即可。小蒋花了大量的精力去抱怨和嚼舌根，仍改变不了小丽被重用的现状。反倒是她自己，因为这些无意义的行为搞得心烦意乱，无心工作，更不用讲提升职业技能了。

其次，再好的同事关系也免不了会为了利益将对方出卖。小蒋竟口无遮拦的诋毁红人，辱骂领导，她就不怕有心之人背后捅她一刀？人心可隔肚皮的，小心祸从口出。

像小蒋这样的人，在职场中还是不少的。他们总觉得自己业务能力强、工作勤勤恳恳，到头来还不如那些会拍马屁的人得宠。平时积压的不满，在拿到年终奖的那一刻爆发了：老子不干了，老子要去找一个能赏识老子才华的地方。

可惜这些人却被事实打脸。大家有没有发现一个规律，有些人不停地跳巢，不停地换工作，理由都是所在单位的不是。而那些坚守下来的同事，最后不是成了公司的领导，就是在某个项目能独当一面，享受高薪待遇。

这是为什么？马太效应便能很好地解释这一切。

“马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。”

所以咱们在职场中遭遇不顺时，咱们首先要做的是如何让自己变得强大，而非逃避，更非将责任全部推给他人。

那么咱们如何才能让自己变强大？我觉得可以从以下几点入手：

端正心态

上位者劳人，中位者劳智，下位者劳力。对于领导咱们一定抱有敬畏之心，要相信领导定有咱们所不能及的智慧。领导既然会重用他人而自己，定是他人有某种领导需要的能力。咱们的审视是否具备，或者说是否愿意迎合领导的需求？

咱们就拿小丽的事来说，小蒋始终认为小丽是靠“阿谀奉承”才上得位，那小蒋便可反思自己，自己能否做到舔着脸向领导谄媚？能否做领导的提线木偶？能否不分节假日、不分昼夜，鞍前马后替他处理公事、私事？如果做得到，小蒋也能成为下一个小丽，如果做不到就少费点口水，乖乖地做好本职工作。

成年人的世界里没有“容易”两字，任何的收获都是先有付出的，只是咱们看不到别人背后的付出和辛苦而已。所以咱们必须要端正心态，不要让妒忌蒙蔽了双眼。

强大自己

作家亦舒说：“人一定要争气，一旦做出成绩，全世界都会对你和颜悦色。”

叶萱在《愿你被这世界温柔相待》中也写道，当你变优秀时，你会更多地得到社会温柔的对待，感受社会的美好。咱们不够优秀，就别埋怨社会的不公平。

不优秀的人，不管到哪里会被“不公平”的对待，跳一百次槽也只是多了600个月的实习期而已。我们要做的就是在原岗位上，扎扎实实的干活，勤勤恳恳的耕耘，等到咱们光芒四射的时候，整个世界都会被咱们照亮。

当然如果您现在所处的是一个很烂的工作环境，那就果断的离开，然后擦亮眼睛好好寻找下一份工作。但离开的前提，得是它的确如此，而非你认为的如此。

做个积极向上的人

任何人都不喜欢消极的人，哪怕凄苦如祥林嫂，最后众人也都弃她而去，更何况职场中需要的是积极的、热情的人。老板指望着这类员工给自己创效益，同事希望跟这类伙伴合作赚取高收入，大伙儿来这里可不是听咱们诉苦的，所以咱们得收起怨天尤人的那一套，努力工作。

工作之余，咱们可以多培养一些兴致爱好，避免油腻，也能让自己始终保持着积极向上的心态，比如跑步、书法、画画、弹琴、写作。这时，咱们会发现，这个世界本来就很美，咱们也很美！

与君共勉！