某基金经理去年的收入高达7000万？一文讲透基金经理的年收入！

2月1日有媒体爆料说，诺安成长的基金经理蔡嵩松，去年的年薪居然高达7000万！

算法是这样的：蔡嵩松管理大约300亿的基金，以管理费1.5％来计算，一年就能提4.5亿。对于蔡嵩松这样的明星基金经理，年终奖提成能拿15％，也就是7000万。

对此，网友们尤其是股民们，一下就炸锅了。有人马上说，易方达的“酒神”张坤，他管理着千亿规模的基金，那收入还不得大约两个亿左右？

先不说张坤，回到诺安基金。现在都是人怕出名猪怕壮，诺安很快发了一条消息说，诺安基金实行“密薪制”，也就是不知道多少，但7000万这个数字太过夸张了。

夸张吗？呵呵。本文给大家讲透基金经理的年收入！

首先，基金的管理费一般是1.5%到2%，其中一半要给银行和互联网等渠道。平台基金能赚大约一小半，如果再扣掉各种运营成本和税费，到手大约0.5%左右。

其次，核心团队一般提15％。所以，团队拿大约基金规模的0.075%。

第三，基金公司确实都是高薪，但和年景有关。但2020年确实是丰收年。

2014年，基金经理的年收入一般在50到150万之间。现在过了六年，去年的行情又那么好（其实只是几个板块好，但基金的平均利润在30%），基金经理们的收入就更高了。

多少呢？

基本上，大部分基金经理的年收入，在200-500万之间。

请注意这是税前。但就算扣掉40%的税，税后收入也在120万-300万之间。

年管理费用1.75%，这个是固定的，并且从每天公布的净值直接扣除的。

再给大家举个具体例子吧。

某基金，年管理费用1.75%。

申购费用，根据渠道和金额，在零到1.5%之间。

赎回费用，0.5%。

但考虑到一般的基金寿命都超过10年，所以申购加赎回的平均1%的费用（对于基金来说就是利润），基本上都归基金公司，也没多少。

因此，基金团队每年的收入大约是0.075%。

如果某基金的管理规模是1000亿元，包括基金经理在内大约二三十人，那么，总收入应该超过7500万。

如果团队有25个人，平均每人300万。

但基金经理肯定是团队里拿得最多的，就算拿20%，也有2500万。

请注意这是1000亿规模的基金，如果是300亿，基金经理的年收入应该在750万左右。

像蔡嵩松这种明星基金经理，收入虽然不可能高达7000万，但应该明显超过750万。到底多少呢？既然是“密薪制”，翻一倍，1500万应该是有的。

对于一般人来说，这早就是超高收入了。

一般的基金经理虽然不至于像张坤、蔡嵩松这么有名，但在2020年的行情中，必然有大把的人，年收入在500万以上。

请注意，这还是在基金公司提成85%、几十个团队成员要利益均沾的情况下。如果明星基金经理们出来成立私募，那收入……

肯定至少再翻一倍，甚至两倍。

这就是很多基金经理，摸熟了门路、混出了名堂之后，出来成立私募的原因。

当然，私募的规模比不上公募，但大多数普通的基金经理，年入百万都没问题。

根据中国证券投资基金业协会公布的数据，截止到2020年末，我国私募基金的数量有96852只，存续基金规模15.97万亿元。如果粗略估算为：10万只基金管理者16万亿的钱，平均每只基金是1.6亿元。

那么，就算按1%的管理费计算，基金团队的年收入也在160万元。

当然，如果一只私募只有1.6亿元，或者几千万元，可能基金经理就是光杆司令，或者顶多有一两个助手，给他们年薪四五十万顶天了。所以私募基金经理的收入，至少也在百万以上。

做得好的，管理的私募在百亿元以上，年入千万甚至上亿，是完全有可能的。

至此，我们已可以得出结论：

在年景好的时候，明星基金经理的年收入在1000万甚至2000万以上，混得最差的也有百万，大部分人在200-500万之间。

这是一个高收入群体。

他们应该拿这么多吗？

呵呵，这就见仁见智了。

现在的公募经理，一般都是985毕业。而且就算是985，也面临激烈竞争，成为基金经理的都是精英中的精英。就凭这个，年入几百万、上千万，好像也是合理的。

但是，看看基金们抱团炒作白酒、新能源、半导体，这些股票真有可持续性吗？很令人怀疑。因此，基金经理们拿如此超高薪，而大部分后期的基民们有可能被套牢，好像也没有合理性。

举个例子，茅台。现在飞天茅台53度的价格已经被钉死，零售价就是1499元，我的印象中至少三年了。这也是茅台的利润增速越来越低的原因。在这种情况下，茅台的高估值并无可持续性。如果以后白酒股（以及其他热门板块）的股价长期横盘或下跌几年，而基金们仍然每年要提取1.5%-2%的管理费，基金经理们仍然年薪几百万，这对基民来说，很明显是很不公平的。

但现在，基金经理们就是个超高收入群体，你说怎么办？

因为他们就是吃短期饭的，等行业景气度过了，以后基民们不赚钱甚至赔钱，股票就像中石油那样连跌十几年，怎么办？反正他们的巨额薪水和奖金已经拿到手了，哪儿管以后洪水滔天？

所以老邓觉得，基金团队，包括基金经理，他们的收入，应该和基金至少以后五年甚至十年的效益挂钩。

比如，不管他们离不离职，2020年基金的效益好，他们可以拿目前收入的三分之一或四分之一。如果未来五年仍然还不错，每年可以继续拿少量提成，并在第五年拿一大笔，彻底了结之前的业绩。但如果他们刚走，或者在第二、第三年时，基金的收益不好了，那他们将什么都拿不着，甚至可能还需要制定罚款措施。

当然，这也要看后来的基金经理们的表现。

这也是个大话题，远不是本文能覆盖的。对于基金经理们的奖惩，别说我国，就连美国的制度也并不好。

举个例子，2007年时美国金融业赚翻了，年收入几百万、几千万美元的基金经理到处都是。可是到了2008年金融危机时，他们负责吗？根本不负，最后还是美国印钱来解决问题。而国家大印钱，扩大贫富差距，通胀的后果由老百姓来承受，拿高薪的金融业人士成了大赢家，这合理吗？

这，合理吗？

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