这样找人内推，成功率简直要上天
但转念一想，背后其实都是有商业目的的。
毕竟那些闲着没事，说要帮助别人赚钱的人，大概率是要从你身上赚钱的。
除非对方是你失散多年有血缘关系的亲戚，否则，为什么不自己闷声发财呢？
1
成功的内推
前两天小助理发了我一个内推的故事，她是这样说的：
“今天帮一个上海返杭工作小伙伴内推了杭州某知名公司，官方渠道搜索不到任何一个岗位，咨询他们产品VP表示今天岗位很少，没有对外发，可以直接把简历推给他。
推荐，成功。然而核心成功因素是简历所有人浙大硕士，携程核心业务线工作经历+该岗位直辖的高级别大佬内推。。。而不是内推而已。”
她的意思是，内推需要的是推荐人的强力背书+被推荐人的超强实力。
这是没有错的，两个都是强势的，才能最大化提高内推成功率。
这就好比之前一个经理推荐的亲戚，面试的时候，我和部门负责人说，这是某个经理的亲戚，对方面试了20多分钟，就通过面试，让我给发Offer了。
当然，这个岗位是基层岗位，算不上要求非常高的岗位。
但从这点有可以看出，在推荐人背书方面，帮你内推的人，职位越高，话语权越大，越有可能影响你的内推结果。
除了推荐你的人有足够的话语权，让人可以卖人情之外，还需要的是个人能力。
一个岗位对产品线越重要，对于人才的能力要求会越高。
就像小助理推荐的朋友一样，对方是浙大硕士，并且有携程这样一线大厂的核心业务线的工作经历，才获得内推通过。
如果同样是VP可以推荐，但对方的资历很水，我相信这个VP的做法会是回复你
“已经推荐给公司的HR了，有结果我再通知你。”
“HR说这个岗位招满了，抱歉。”
而实际上，VP压根就不会把邮件转发出去，因为太差劲的人，会让自己打脸。
谁愿意做打脸的事呢？
要不老话说得好：打铁还需自身硬。
2
能力差能不能通过内推？
任何求职都是需要内在能力，除非公司顶层像家里人一样，可以不考虑能力，给你入职机会。
那么有没有可能，在能力不足的情况，获得内推通过的机会呢？答案是有。
在中国，人情社会还是很关键的，一些对人要求不是非常高的岗位，通过内部卖人情方式合作，以后做事情会方便非常多。
我也接触过一个基层的客服岗位，一个普通的同事推荐的同学，虽然那个人能力不是非常强，但由于客服岗位，只要能吃苦，能接受夜班，其实都是可以通过的。
在普通岗位的同事推荐下，部门负责人看到是同公司的人内推，也就适当放水，给通过了。
其实对于很多大企业而言，一个人如果能力不是差到家，傻到底，有点基础技能，都是可以培养的。
但对于小公司而言，这就不一定了。
之前和一个创业公司的老板聊过天，他说自己公司不到10个人，每个人都是某个小模块的负责人，自己的一个弟弟想来公司上班，但被自己拒绝了。
原因也很简单，在商业模式还没跑通，公司运营体系没有完善的时候，一个人如何差了，坑队友了，那么影响的就是一个产品线，还得有人帮他擦屁股。
3
遍地开花的内推机构
最近看到腾讯的招聘号就指出：腾讯从未与任何第三方机构合作内推。
换言之，跟你说花39980的培训，以后可以帮你内推进腾讯，都是割你韭菜的。
大厂会有员工内部推荐通道，但不会去做机构内推，因为没必要做这个事情。
当然了，撕兄做的内推类推文，都是之前找到工作的小伙伴，帮忙发群里，分享给群友的。
而我的目的，就是让大家接受一些朋友推荐的信息，自己顺便看能不能涨粉而已。
在找内推的时候，找身边的朋友，学长学姐推荐，大概率比机构内推更靠谱。
至少，身边人的内推会更上心，机构收费学员几千个，记得你？因为你交钱更多？
-End-
求职的时候，需要尝试校招、社招、内推等渠道，来提高触达率，增加获得面试的概率。
与此同时，提高自身实力，找到有能力帮你背书的人，才是提高内推成功率的关键要素。
如果你身边有人在付费内推，欢迎把这篇文章转发给TA看，了解下内推的原则究竟是什么，别被割韭菜了。
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