HR面试挖坑，如何破？
认识一个HR朋友，在一家贸易型公司专门负责招聘的。她每天的工作就是：面试，面试，面试。
有次她跟我说，她负责面试一个销售主管的岗位。岗位要的挺急的，每天都要面试十好几个人。
有天一个年轻人来到会议室准备面试了，她随口问了句：早上好啊。
没想到年轻人却开始抱怨，这两天的天气多不好，外面下雨，他是如何穿着衣服跑过来的，裤子还湿了。巴拉巴拉一大堆抱怨的话。
其实当他开始抱怨的时候，我这个朋友就决定不要他了。面试用了不到5分钟就结束了。
“我们这个岗位已经面了一批人选，我们会综合考虑后再给您电话回复的。谢谢。”
面试就这么结束了。
这个例子阐明了一个应聘者很少意识到的问题：在面试中，甚至在进入会议室之前，面试就已经开始了。那些看似闲聊，脱口而出，拉家常的问题，也是一种面试。
闲聊式的提问，一方面是为了让人选放松，一方面也是为了在放松的状况下，看出日常情况的你，最真实的模样。
也有很多人在电话沟通中，就被毙掉了。通常情况下，HR都会在电话中问人选一些基本问题，倘若电话沟通让人觉得你有所隐瞒，或者沟通能力不佳，我们会说：“我会跟主管确认下您的情况，如果合适再跟您确认面试时间。”
积极心态
“我们公司位置好找吗？”
“找到我们公司花了您很多时间么？”
对于这个问题，其实人选回答的答案是什么，并不重要。HR看的是，你对待这个问题的态度是什么。
如果你因为公司位置不好找，就像文章开头的那个人一样，一堆抱怨。那么我们很难相信你，在今后工作中遇到困难，我们更担心会一直抱怨，而非想尽一切办法去解决问题。
“不会啊，不会很难找，虽然饶了一圈，熟悉一下周边环境也挺好的呀。说不定下次过来面试，或者来附近玩，就会更容易找到啦。”
“还好，没遇到太大的麻烦，我来面试之前就查了路线，地图，看了3D街景，很快就找到了。”
其实两个回答都没问题，关键在于，能够流露出一种积极向上的态度，这点是每个面试官都喜欢听到，更重要的是，第二个回答能够看出这个是一个做事有准备的人选，以后事情交给他，也会更放心。
兴趣爱好
“你最近读了什么书？”
“你最近有读书吗？可以介绍一下吗？”
一个人的关注点在哪里，他的成就就在哪里。
一个天天追剧的人，一定对热播的电视剧如数家珍。而一个天天看书的人，从他的言行举止谈吐中，也是能够感受得出来的。
“很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。”
每个人兴趣爱好不同，关注点自然不一样，没有好坏之分。但从面试官的角度出发，我们更喜欢那些，平时关注与求职岗位相关书籍或知识的人选。
即使你平时只是偶尔看看书，也能说明你是个能静下心来学习的人。至少在我看来，喜欢看书的人，会比天天追剧的人好好一些。当然，你遇到个跟你一样喜欢追剧的面试官，说不定她会跟你聊电视剧。这也不是没可能的。
有一点要注意的是，当你回答了某本书的时候，请你记得书中的某些内容。HR会随时追问，“你印象最深的是哪个一点。”“有什么样的感悟？”追问，是很随意的。
前阵子面试的一个人选，她回答了《解忧杂货铺》，是挺出名的一本书。正好我也了解了一些，问了关于作者的一些问题。如果她没答上来，我想，场面应该会很尴尬吧。
单身与否
“你单身吗？还是结婚了？”
“你近期有找女朋友的计划吗？”
通常面试官问这个问题，并不是为了查户口或者，给自己挑一个对象。而是为了判断人选工作的稳定性。
如果你回答自己订婚了，一些面试官可能认为，你近期会将大部分精力放于结婚计划中，而不能全身心投入到工作中去。
当然，面试官最怕的应该是那种说自己有计划要孩子的人。我们最担心，新招进来一个人，没过几个月，就休产假。“敢问你是故意进来休产假的吗？”
一旦有人休产假，就必须找个人员接受你的工作，甚至从外部重新招聘一位新人。不论从招聘成本角度，或者工作上手熟悉时间的角度，都是不划算的。
假如你是一个单身的人，可能会有父母催促你相亲（某地地区比较早），或者自己想找另一半的，这就可能让自己不能全身心投入到工作中。当然，也有一种可能，为了另一半而努力奋斗的。所以这个问题，并没有标准答案，更重要的只是一个态度的问题。
请原谅HR，都是不得已，都是从公司的角度出发，希望人员能够稳定，持续输出业绩的。
这是当时刚毕业那会，对于找女朋友问题的答案，仅供单身的人参考：“我近期没有找女票的计划，毕竟自己刚毕业，要好好努力工作，把自己变得更优秀了，以后才会遇见更优秀的人。所以，可能一两年内都不会考虑这个问题，而且男生晚一点没关系的。”
当然，这个问题也有更详细的解答，面试官问你是否单身，何时结婚生孩子如何回答？