500强子公司，该不该留下？
500强三线城市子公司，有机会转外服，该不该留下？
有机会在500强的子公司留下，但是在一个三四线的城市。
并且是属于外服性质的岗位。
不知道是否值得。
前阵子有人问这个问题。
也许有些人不懂得外服是什么意思。
这样的合同性质会存在于一些大型跨国公司，或者这同学说的500强。
这样的用工性质，并非与你所在的公司签合同。
说简单一些，其实就是派遣用工的形式。
你的合同签署在A公司，但你在B公司上班。
遇到这种情况，该如何做选择呢？
名企背景
她已经提到了，这是一家500强公司的子公司，因此，是具有一定名企背景的。
在这种情况下，离职了，也是会有名企的效应存在。
毕竟，瘦死的骆驼比马大，这是我们做招聘都愿意相信的一件事情。
所以这也造成一种现象存在，如果毕业后进了大企业，那么你今后走的路线，不出意外的话，都是一些比较知名的企业。
因为我们相信，从大公司出来的人，至少在大概率上，会比普通公司的优秀一些。
工作习惯
从工作习惯或制度流程方面来说，由于她是属于合同工或者外服，但身处于500强子公司内工作。
因此，她所接触到的工作环境，氛围，学习到的工作流程，都是属于500强公司的。
这种情况下，她的合同性质，并不会对她所学习的东西造成影响。
我身边也存在这样合同性质的同事，她也一样很优秀，一个人负责一个新的研发团队的招聘。
个人自信
其实只要不考虑合同性质的问题，她就是一个500强子公司的员工。
这种情况下，她能得到的不单单是能力，还有个人的自信。
这点对于离开公司后的求职，是非常重要的。
当然，在公司期间，如何学习提高，才是最根本的，毕竟打铁还需自身硬，苍白的自信是无效的。
个人成长
大企业里的流程体系值得学习，并且，你身边的人都会是毕竟优秀的。
当然，这也是从概率的角度考虑的。
像我自己，经常被嘲笑是降低要求录用的。【捂脸】
但是，如果不符合毕业前有超过半年的招聘实习经验，外加英语六级，再降低要求也无法通过面试吧？。
所以，公司里的人都是比较优秀的，可以有比较好的成长氛围，这点是非常重要的。
一个人势单力薄，如果有一个Team可以一起成长，那么奋斗起来一定不会觉得心累。
综合考虑，如果排除合同性质的问题，在名企里可以学到系统全面的流程，只是工作会相对单一重复。
另外一点是，在学习到一定程度后，比如2年后3年之后，离开公司去其他企业面试的时候，工作简历写你任职的公司是500强，一定可以加分。
这样你也没有说谎，即使问你合同性质是怎样的，如实回答后，体现你的能力即可。
通常情况下，除非某些业内比较出名的，使用外服人员多的公司，我们是不会去问合同性质的。
这样的大背景下，只要有实力，合同性质，大部分企业是不会介意的。
考虑留与不留的优劣势之后，才能做出合理的选择。