疫情之下，看这份智联招聘的报告，决定什么时候跳槽！

今年的春节假期显得格外漫长，放假快一个月了，还在家里，办公。

但有些人可能就没怎么好了，返回公司第一天，迎接的就是：被裁员。

如果说被裁员是回公司上班才发生的事情，你控制不住，那么对于年前按耐不住想跳槽的人来说，今年还是否应该跳槽呢？

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企业的招聘现状

我从企业的招聘现状来看，下图是我从智联招聘《2020年春节复工情况调研报告》截图的。

后台回复“复工”，查看更多报告内容

从图中可以看出，除了10规模以下的企业，在此次疫情出现以后需求量增加，其他规模的公司，招聘需求都是下降的。

这个其实也不难理解，10人以下的公司，走1个人，流失比例都占员工的10%，看其他规模公司才有参考价值。

也就说，大部分企业的招聘需求是下降的。

知名餐饮企业“西贝莜面村”的创始人贾国龙表示，目前全国有超两万名员工在家待业，企业即使贷款发工资，也撑不过3个月。

相信这家店很多人都吃过，有2万人的公司，也只能撑3个月，因为是以线下交易为主，很多人在现在，估计是能不出门就不出门，能少拿快递就少拿。安全第一。

所以，真的很难。

并且由于延迟开工，企业的现金流压力也会较大，那么减少开支成本，就是当务之急的事情了。

经历过裁员的人肯定知道，减少员工工资支出，是减少开支最快的方法，所以很多公司会优先考虑压缩招聘成本，减少新人。再不行，就考虑裁员。

增加的开支先减少了，再减少内部已有的开支。先让公司活下去，后面的事情再考虑了。

因此，招聘岗位的减少，甚至裁员求生，无形之中让正在求职的人，更为被动，选择机会更少了。

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分析你想跳槽的原因

招聘需求降低，新岗位自然就减少了，所以对于还没跳槽的人，个人看法，今年不到万不得已，先不换工作比较好。

毕竟，企业的恢复，不是一两天就能复原的，几个月没赚钱，就要用后面更长时间来填坑，奖金，估计也少了。

其实就我来说，不管是今年，还是什么时候，跳槽是一个需要三思而行的事情，因为很多人跳槽是盲目的。

因为公司加班太多，因为业绩不好，因为看到同事都辞职了，因为赶不上公交车，因为想换个环境。

招聘的时候，你能听到的辞职理由，真的是，五花八门。

但是对于HR来说，靠谱可信的辞职理由，是积极向上的，而不是逃避式的。

具体有哪几个辞职原因是不好的，可以查看【想辞职，不要因为这几个原因，轻易辞职】

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年前开始找+别裸辞

要是说辞职是需要理由的，那么过年前后辞职，真的是很多人矛盾的地方。

大多数人不想年前辞职的原因，是因为不想损失年终奖，因为一些公司会把年终奖放在年后发，或者分2次发放。

但是为了小部分年终奖，失去一次机会，不觉得可惜？况且，怕员工辞职，把年终奖分开的公司，貌似……

至少我入职的公司，年终奖都是年前一次性发清的（如果年终奖有几十个月工资，不适用这条。）

现在想说的是，对于辞职时机，更建议是年前先找机会，骑驴找马找到了，再换新的工作。

这也是这张图说的，在答疑群里，选择年前看机会的人，至少比年后才开始考虑的人，多一次机会。

而且这次疫情的爆发，让年前裸辞的人，后悔好几个月了。

无论什么情况，都不建议裸辞，除非你真的想过Gap Year,或者家里有矿的。

否则，找工作几个月，职业的空档期，你真的不好解释。

如果你想裸辞，可以看看【奇葩说里詹青云裸辞的观点，HR如何看】