人在单位，要保持好这三种心态

有句话是这样说的：“当你选择了一个不看努力，而看背景和关系的工作体系，而你又没有背景和关系的时候，你就不能妄图以努力工作破局，否则就是自己为难自己。”

深以为然。人在单位，拥有好心态的人，才能行稳致远，笑到最后。

因此，不管你是职场新人，还是“老资历”，都要保持好这三种心态。

01

大事“拎得清”，小事“装糊涂”，得过且过的心态。

人在单位，“势利眼”无处不在。

领导和同事表面上一团和气，私底下却分得十分清楚，对于有关系有背景的人，谁都要不看僧面看佛面，就算有矛盾，也要装作云淡风轻；对于没有关系没有背景的，假装客气的言谈举止中，总有着掩藏不住的轻视。

举个很简单的例子，到办公室领用办公用品，办公室主任对待每个人的态度是迥然不同的。或许，前一秒还满脸堆着笑，嘱咐别人有什么需求尽管报备，尽力满足；下一秒就开始各种盘问：“怎么就你用得快，那茶叶和纸杯该不会是拿回家了吧？”

一件名正言顺的小事，都要遭到恶意为难，显然，就是吃定你“没办法反击”。

这种憋屈的小事，在单位里比比皆是。若要较真，分分钟可以与别人吵架。但吵架过后，又能怎么样呢？强势的人愈发不要脸，就是要逞强，懦弱的人，怕这怕那，最后再一次自取其辱。

保持好心态，就是要做到小事装糊涂，看破别人的小心机，但不急着戳破，要么不言不语用行动反击，要么下一次以其人之道还治其人之身。

而对于汇报工作、职位竞争这样的大事时，则绝不含糊，不仅要单独找领导做好汇报，还要在公开的场合，或明或暗为自己“拉票”，如果竞争对手不择手段，也要有针对性地进行反击。

02

面对领导的偏心，睁一只眼闭一只眼，糊里糊涂的心态。

按理说，真正高明的领导，很是注意一碗水端平，很少在公开场合对自己的“亲信”表现得格外偏爱，让每个人都感受到公平，以此激发全体下属的积极性。

然而，对于一些个性张扬的领导，或者本身素质并不高的领导来说，他们喜欢反其道而行之。将“自己人”和“圈外人”分得十分清楚。

比如，同样是与下属打招呼，对于“自己人”，他们不仅主动问好，还各种打趣，有说有笑。而对于“圈外人”则摆出一副严肃冷峻的态度，面对别人或恭敬或热情地寒暄，只是面无表情地点头示意，或者直接当作没听到没看见，快速扭过头去。

在安排工作上，领导的“自己人”往往被安插在重要部门、重要岗位，工作很打眼，成绩很亮眼，自然，在提拔任用的时候，也就有了可圈可点的成绩。

而对于那些“圈外人”，则多半做些跑腿打杂，或者是“幕后”的工作，承担最艰难、最繁琐的部分，几乎没有亮相的机会。当然，就算做得再出彩，领导也不会给予任何肯定和表扬，全然当作没看见，甚至还要从中找茬，给予打击。

对于领导明显的偏心，心知肚明就可以了，千万不要有愤愤不平的表现。一个人能力水平真正提升了，并不需要靠领导的肯定来证明，最好的反击方式，就是在所有人都还想要继续把你踩在脚下的时候，你已经被更高的平台“挖墙角”了。

03

面对同事的算计，看破不说破，逆境崛起的心态。

常言道：“见人说人话，见鬼说鬼话”。同事是天然的竞争对手，你若丝毫不设防，就会成为被算计的对象。

所谓日久见人心，再和气、再好打交道的同事，一旦遇到了利益冲突，也会变得“怪怪的”：有人开始背地里搞各种“小动作”，以抬升自己贬低他人；有人则想尽办法“走上层路线”，到处活动，求得先机。

不管是哪一种方式，都是“排除异己”。对此，要学会看破不说破，毕竟，“天下熙熙，皆为利来；天下往往，皆为利往。”都是人性使然。

唯一要警惕自己的，就是不要被别人带偏了节奏，坚守自己为人处世的原则和底线。所谓“清者自清，浊者自浊”，当你遭受算计和排挤时，不是一时半会就能改变的。

既然还无法实现“彻底反击”，不如坦然接受所有的“不公平”，忍气吞声也好，忍辱负重也好，都是在不断的煎熬中，涵养出自己的大格局、大气度、大胸怀，为最后实现“大发展”打下坚实的基础。

结语：

三国时期，司马懿觊觎曹魏政权已久，但他深知，一旦发动政变，就再也没有回头路。

为了完全的胜利，他装病、装傻，只为等待最佳的时机，而他凭借着稳定的心态，问鼎成功。

人在单位，莫不如此，经历过重重风浪，还能岿然不动，光是这种淡定从容的心态，就已经奠定了成功的基石。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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