经验不多的应聘者该如何判断其潜力？

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如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择，那么最该看重的是潜力，也就是快速上手，发挥出全部能量的本事。

www.fastcompany.com上的一篇文章提出，如果你需要从一群没什么经验的求职者中进行选择，那么最该看重的是潜力，也就是快速上手，发挥出全部能量的本事。建议重点关注以下这4个方面。

1

决心

例如，如果你想从事软件开发的工作，不一定需要具备计算机方面的学位，也许你是利用自己的空余时间自学写代码的。这一点更能在HR眼中加分，因为这表示有自主学习的意志力，有获得成功的决心。也许在技术上有所欠缺，但你的自我驱动力足以弥补。

2

热情

热情和决心还是有差别的。前者重在创造力和激情，后者重在战略与抱负。要评估求职者的热情，需要判断的是他/她是否会给团队带来新的创意或能量，要留意该候选人是否具备创意思维和持续学习的愿望。

3

自我意识

理想情况下，新聘用的员工应当能与组织一起成长，适应更大的变革。所以你要找的人应当以开放的心态看待其他人的创意，尊重同事之间的差异，能够正确应对他人的反馈。换句话说，就是能够看到自己的长处和短处的人。但招聘经理还需要明确，他们希望新人避免哪种性格，培养哪种性格。反馈是其中的关键。

4

天资

技术可以提升，职业成熟度会逐渐提高，但新人需要具备快速学习的能力才能发挥出全部潜力。在这方面，天资的作用是不可取代的。设法用评估和访问了解求职者的好奇心有多旺盛。也可以让求职者描述他/她在工作中过程中学到某些新技能的经历。用实习机会衡量潜力是个好方法。多说无益，手底下见真章。

文 / 秦岭  图 / 123RF

来源 / 《世界经理人》杂志