16年实操总结！人才战略规划、梯队建设、人才盘点与组织激活（道法术例）

人才战略就是：企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。

• 如何掌握人才战略关键价值链工具及建设逻辑？

• 如何打造一条企业人才战略顶层设计到工具落地的实操之路？

• 如何系统掌握关键岗位、人才盘点、人才培养、激活组织、人才保留、企业文化”6大关键技能？

• 如何进行关键岗位的界定及需求评估？

• 如何掌握人才盘点与人才梯队建设、继任计划设计的关键思路和方法？

• 如何打造组织文化，激活组织，提升组织效率？

• 如何做好人才吸引和人才保留？

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高绩效HR荣幸邀请到具有16年世界500强从业经历的何欣老师重磅打造一门从系统角度思考并实施人才战略的经典实操课程：