五险一金，不仅仅对私企压力大，事实上以目前的缴纳制度，对所有企业来说压力都不小。我们来简单算下。

五险一金的缴费基数

五险一金的缴费基数为个人上年度的平均月收入。比如一位员工年收入12万，他的缴费基数为12万÷12个月=1万。如果是刚刚入职的员工，第一年的缴费基数为第一个月的工资收入。

此外，缴费基数如果低于当地上年度社会平均工资的60%，按60%计算；如果高于社平工资的300%，按300%计算。目前最低基数，年年在上涨。

五险一金的缴纳比例

五险一金都分为个人缴纳部分，和企业缴纳部分。

五险：个人缴纳比例约为10.5%，公司比例约为27.5%。

公积金：个人和公司均为12%。

备注：五险缴纳比例各省市均会有点出入，因为各地规定不同。比如深圳的养老保险，本地户口公司缴纳比例为15%，外地户口则为14%。

以一位年收入6万元的员工举例。

该员工缴费基数=60000÷12=5000元。

公司每月需为该员工缴纳五险一金=5000×(27.5%+12%)=1975元，一年需缴纳23700元。

对于员工来说，年收入为6万，但是对于公司来说，该员工的用工成本为83700元。

假设这家公司有100人，都是年薪6万，年缴纳五险一金237万元。这笔开支，对于任何一家企业来说，都不是可以忽视的成本。

1.按最低缴费标准缴纳

这个办法，可以说是现在大部分私企采纳的办法。很多地方，对这种行为都是睁一只眼闭一只眼，只要有申报就行，不要求按法定标准申报。

举个例子：小王月收入为5000元，一年公司要为他缴纳社保23700元。但是按当地最低标准2300元，公司只用缴纳10902元，节省了12798元。要是100位员工，公司可以净赚127.98万元。

2.只给部分员工上社保

很多小企业，特别是小工厂，只给管理人员交社保，根本不给工人交，还逼他们签所谓的《自愿放弃社保书》，以逃避法律责任。这里我要说明，这种文件签了也没有法律效力，因为缴纳社保，不是双方约定的，是法律规定的。

不少地方人社局为了应对这种情况，按企业经营规模，规定最低缴费人数，如果人数达不到，也按此人数缴纳。

3.改变劳动关系

最出名的就是美团了，600多万名注册骑手，统统是众包的形式，不用为这些骑手缴纳一分钱。试想一下，一位骑手如果月入5000元，600万骑手，一年的社保费就是1422亿元人民币。

4.多给工资多干活

很多公司提倡996，给员工加工资，发加班费，提高员工收入，刺激大家多干活。不是有这么一句话吗？“给2人的工资，干3人的活。”这里公司可不是省了一笔工资，可还省了2个人的五险一金啊。

举个例子：一个人月薪5000元，五险一金1975元。3个人，公司要支出20925。而让一个人干三个人的活，公司只用支出5000+5000+1975=11975，省了8950元。

养老保险：缴满15年，退休后可以按月领取养老金，交得越久越多，拿到的养老金也越多；
医疗保险：大病医疗可以报销医疗费80-95%，看门诊、买药可以用个人医保账户的余额；
生育保险：生孩子可以报销资料费，另外还有生育津贴和医疗费补贴。如果女方没有交社保，而男方交了，可以用男方名额去报销。生育险不管男女都要缴纳，费用全部由公司承担。
失业保险：缴纳一年以上，只要不是个人主动辞职，失业后可以领取失业金，医保由失业基金为我们缴纳；
工伤保险：工伤时可以报销医疗费，有伤残可以领取补贴；
公积金：购买、建造、翻建、装修房屋时，可以申请公积金贷款，利率比商业贷款低2个点左右。另外还可以用于租房，提取出来用于重大疾病的治疗，退休时可以一次性提取用于养老。

五险一金是法律规定，强制缴纳的，是用来保障劳动者权益的。对劳动者而言，五险一金关系到我们养老、医疗、购房等等方面，是不可缺少的经济保障。

而五险一金对于企业而言，则是一笔沉重的负担。招一位员工，意味着要五险一金要多交，给员工升职加薪，意味着要五险一金要多交。这笔钱省下来，是纯利润，付出去，就有可能是压垮公司的最后一根稻草。

但是我认为，五险一金对企业负担大，不是企业少交、不交五险一金的理由。企业经营本来就存在风险，作为职工没有义务来承担企业的经营风险，就如同企业赚了钱，老板不会分给职工一个道理。

企业不交或者少交五险一金，是对职工权益的侵害。我们如果发现这种情况，可以向人社局和公积金管理中心投诉举报，依法维权。

关于五险一金，大家还有什么问题？欢迎在评论区留言、交流，我会一一回复的。