领导不愿再重用员工，其实会有这三个暗示，别再被领导陷害

职场案例：

近日在论坛中看到有位女销售小李吐槽了自己在公司遇到的不公平经历，因为在公司里工作，小李签下了80万订单，但是老板竟然不愿意兑现承诺，少发2万奖金，仅仅只给小李发放了工资和其他提成，在找老板询问原因的时候，老板只是解释，以后会把奖金发放给小李的，希望小李能够在公司里继续再接再厉，但是小李认为现在奖金都没有着落，更别说以后了，所以她也是从公司选择辞职，不少网友都觉得其实公司老板如果总是说话不算数，相信员工都不愿意继续久留。

案例解析：

如今在进入职场工作后，其实很多员工都希望自己能够升职加薪，希望自己能够通过领导考察，但是在被领导放弃的时候，其实一些员工根本就没有第一时间察觉，所以也是建议大家，在公司工作一旦发现以下这三个暗示，那么就说明你已经被领导所放弃，不要再被领导陷害了。

第一、领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导任何试错的机会。

第二、领导开始给你调离岗位，让你到外地出差，让你在一些不合适的岗位中无法发挥出自己的优势和能力，所以每个员工在进入公司工作后，一定要学会观察领导，对待你的态度，尤其是在调离岗位时，你就应该知道你在公司里是不会有更好的发展的，都说人挪活，树挪死，即使在公司工作，如果你总是在一些不合适的岗位中不感兴趣，你会发现无论怎样努力都不会迎来转机。

第三、通过领导对待你的态度也可以轻易察觉，其实现在作为员工在公司工作，如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，却还是畏惧社会底层，那么就不必再浪费时间和精力。

今日话题：领导都是小人吗？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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