面试是个技术活

1、面试是企业选人，还是求职者选企业？

都有，面试是一个双向选择的过程。

2、面试找到的人是选最适合的还是最优秀的？

面试要找到的人是最适合的，而不是最优秀的。

3、如何看出求职者最真实的情况？

一个人生活或工作中的状态才是自己最真实的，而不是面试时包装的表现。所以，面试时不要被求职者的表象所迷惑，所以面试的情况越接近工作状态，评价越准确。

4、如果你应聘体系工程师，在自由发问时，你会问什么？

有几个问题烦请抽空回答下：

1、学历可以放宽到大专，那是否还要工程类相关专业？年龄是否有要求？

2、是否要从事16949的工作经验以及资质（如内审员）。

3、体系工程师所在部门的机构、人员情况？安排住宿的是几人一间？

5、简历上怎么写个人核心竞争力？

个人核心竞争力通俗地说就是:人无我有，人有我新，人新我变。它具有稀缺性，独特性以及不可复制性。你想一想自己有哪些地方是独特的，具有深度的，别人不能复制的地方。

6、当面试时考官问：你认为你比其他毕业生的优势在哪里？如何回答？

其实这个问题就是要回答:为什么录用你而不录用其他人呢？你要说明你与岗位相关的优势。比如应聘会计岗位，那么游泳技能那就不算什么优势。比如要求有写作能力，你有作品在报刊上发表，这就是优势。

7、假如你在上海上的学，面试官问你为什么不在上海找工作,怎么回答？

看你在哪找工作，如果你是在家乡找工作，你就说:谁不说俺家乡好。如果在天南地北，你就说：好男儿志在四方。

8、面试当场就决定让我明天入职，靠谱吗？

是不是靠谱不好说，如果企业急用人也是可能的。当然也可能不靠谱，要长点心眼。