那几类员工不能招聘

我们的工作主要就是为企业招聘到合适的员工，并让员工在企业发挥自己最大的潜能为企业创造有用的价值。

从HR的工作原则上讲，不管在什么样的企业做HR，我个人认为以下几类员工你不要招聘。

一是反党反国家法律的员工，这是首要不能招聘的。这个不做过多说明，我们国家的执政党是中国共产党，这是最根本的，我们国家的法律是通过全国人民代表大会表决通过的，这是我们做HR的最根本性常识。在任何国家都是一样的，作为公民是不能违反国家法律和执政党。

二是不能认同企业文化的员工，不能招聘。一个企业的企业文化是经过企业多年发展形成的，是企业的灵魂，一个不能认同企业文化的员工是不可能为企业尽心尽力去工作的，这类员工你就是招聘进企业，也是企业的负担，企业要花大量的时间成本和物质成本在他的身上，可能还不一定有收获吧。记住去改造一个人的思想世界是非常难的。人的差别不仅是差在外表，最大的差别是思想。

三是消极的工作情绪，并影响自己身边的其他员工，想法总是做一天算一天，等着拿工资的，不能招聘。

四是经常抱怨社会不公平，总觉得人家都是欠他的，自己得到的都是理所当然的员工，不能招聘。在企业里谁都不希望自己的同事不负责任，遇事推诿，不感恩同事，自身优越感极强的员工，说简单点叫没有团队精神，说严重点，这类员工永远长不大，不懂事，企业为他也是要花大量时间成本和物质成本，可能还没有收获。

五是企业有特殊要求，不能招聘的员工。比如我曾经在一个小型的私营企业做过HR，老板就私下叫我到他办公室，亲口给我讲：***地方的人不能招聘到公司，不要问为什么。也有企业要求：竞争对手***公司的人不能招聘，怕自己的商业机密泄露出去了。这个其实也就是企业自己的独特文化吧。我们作为HR没有必要去争论，可能有些企业的这些经验教训都是经过多次的经验总结出来的，我们没有必要再去试错，认真执行就好了。

总之，HR要把住招聘的第一关，自己要多学习多了解自己企业的文化，多和领导沟通交流，自己要首先融入到企业工作中去，变成企业的一份子，才能有利于自己的工作，做起来得心应手，才能把自己的工作做得好。