是加油干还是跳槽走

我们一年的工作做到这个时候，自己也该评估自己了。马上进入十一月份，这一年就过得差不多了，相信你也知道自己这一年的工作到底做得如何了，不用等那个讨厌的HR来对你进行评估，自己清楚。

HR们已经在着手为明年的岗位人选进行忙碌了。

我们是加油干还是想着另谋出路，跳槽走人呢？

这个问题有点难，难，难。

有什么难的啊，如果企业还不错，也没有要赶你走的意思，那就现在加油干嘛，能弥补多少业绩算多少，为明年打基础作准备也行啊。如果企业不怎么样，那就跳槽走人吧，况且跳槽还能为你带来说不定的加薪升职的机会呢。如果问题真有这么简单，就好了，我们就不用考虑其他的，直接快速下一个结论就可以了。为什么，我们要把这作为一个问题来聊，实际上，从人力资源的角度来看，我们员工跳槽离职，并不是简单的看加薪升职，也不是绝对地看这个企业行也不行，还是在结合自己的实际情况进行判断，找到自己需要的是什么，而正好这个企业能为自己提供自己最需要的。我们只是从目前人才市场上看，求职找工作的人中，大部分人最需要的是加薪，所以这个问题就在我们统计的离职的众多原因中突显出来了。而且从我自己能找到一些数据来看，来进行分析，目前人才市场上跳槽离职的最主要原因还是在加薪上面，就是对原企业的薪酬上不是太满意。

我曾经在国企工作过，当时我所工作的国企由于国家政策和企业本身存在的经营上的问题，要进行企业转制要改革要进行破产清算，尽管我所在的企业经营到了这样恶化的程度，还是有少部分员工选择不走，继续留置在企业中，等待企业最后的安排和改制后的重新上岗工作，不能不说这些员工不是不明白其中的道理，而是有自己的个人计划。

所以从人力资源的角度来回答这个问题，是加油干还是跳槽走人，取决于你自己个人规划和家庭的安排，那么我认为不管你此时做一个什么样的决定，关键还是在于要时时准备好自己，不要在现在的企业你没有做好工作，到了其他企业还是如此，永远在不停的跳槽，总有一天你跳不动了，就早早地结束了自己的职业生命。

不管你是在一线城市还是准一线城市，还是三四线城市，自己都要时时有问题，时时去解决问题，行动不等待。

天气冷了，成都此时13度，不知道今年北京的冬天冷吗？