招聘求职：如何快速招人，到底是学历重要还是资历重要？
这是袁毅明的第465篇原创文章 招聘求职：如何快速招人，到底是学历重要还是资历重要？？
今天，协助公司应聘3个业务助理，
看了他们的简历，过去，各具特色。
三个人的学历，一个本科，一个大专，还有一个高中，
年龄看本科的是92年，高中的年长2岁，90年，大专生是93年。
初看，都是90年，年轻，是最大的特点，
初看简历，本科生的简历是最精美的，洋洋洒洒几十页，学校的辉煌经历都在里面。
大专生简历2页，大部分是职场经历，有一项获奖和一段培训经历，高中的那个同学简历最短，但是，出来社会的时间最长，工作也最长。
那我下午面试了他们什么呢？
1、专业知识2、技能3、心态
关于专业知识
我们是做的电子发光二极管，是电子元器件行业分类。
3个面试的人，都不是电子专业，也没有太多的LED灯珠发光二极管方面的电子专业知识。
大专生是行政管理专业，
高中生是理科，
本科生是国际贸易专业。
谈起电子元器件行业，3个都不是专业对口，这方面没有一个在专业上有优势。
关于技能
高中生经历过4家公司，其中第一家公司和第二家公司分别工作了1年多，第3家公司工作了3年多，还有一家没细问，技能资历方面，1家公司是仓库职位，1家公司生产转岗销售，其中1家公司后期提升为销售主管，销售口才，为人接物，初试还可以。
大专生经历了3家公司，其中一家工作了八个月，有一家工作了2年，另外一家工作了3年多，一家公司是人事管理，一家公司是担任行政管理和人事培训，一家公司是销售，整体方面，技能资历经验偏人事管理更多一些。
本科生经历了4家公司，1家工作了半年多，2家工作了一年多，一个工作了2年，技能方面，在公司销售岗的时间不是很长，只有2年不到的时间。
关于心态
关于心态，面试发现，高中生的心态比较积极乐观，询问其离职原因是疫情影响，原公司订单因国外订单减少，裁员，要求重新找一份工作，全职，要求有学习，成长性就行。问到有没有特别要求时，也很积极，说愿意配合公司现有团体一起，愿意并主动承担相应工作。
大专生，想找一家离家近，方便照顾家人的工作，愿意学习，协同公司要求。
本科生，一来主要询问薪资待遇，上班时间，休息时间，主要做哪些工作，有哪些职场提升空间，其他的一些要求也有，前面这几项比较看重。
如何选择呢，感觉今天的3个同学，各有千秋。
如果说，态度比能力重要，一个企业，一个团队，看重的是执行力，那么，高中生会好很多，如果看重的是学历，那肯定是本科生要强，大专生居中。
什么是态度？
是从上到一下一致的服从、执行、认可，之前招过几个助理，安排她们做工作，很多时候，上级也是要责任的，比如，安排了，做错了，那是领导的事，你不做，那就是你的事情。
干工作，态度和能力相比，到底哪个更重要？
有人说，学历高，代表学习能力强，
有人说，资历高，代表动手能力强。
今天，我又遇到了这个问题，
我该选谁呢？
准备下周一前回复他们，朋友们，如果让你3个当中选一个，让他们下周一找行政主管和用人单位复试，你会选哪一个呢？高中生，大专生，还是本科生呢？