2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册一)

　　26、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

　　A. 市场分析

　　B. 经济分析

　　C. 成本分析

　　D. 价格分析

　　27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( )

　　A. 租金

　　B. 工资

　　C. 成本

　　D. 利润

　　28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可直接适用。

　　A. 岗位规范

　　B. 企业员工手册

　　C. 劳动法的基本原则

　　D. 劳动纪律制度

　　29、( )是劳动法最主要的表现形式。

　　A. 劳动法律

　　B. 宪法

　　C. 劳动规章

　　D. 国务院劳动行政法规

　　30、( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

　　A. 获取口头信息

　　B. 获取书面信息

　　C. 外部环境预测

　　D. 专题性调研

　　31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是( )

　　A. 可以减少行业竞争的激烈程度

　　B. 减少由于竞争带来的不确定性

　　C. 提高企业抵御风险的能力

　　D. 有利于把握消费者需求变化的规律

　　32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息 ②引起需要 ③决定购买 ④评价方案 ⑤买后行为。其正确排序为( )

　　A. ②①④③⑤

　　B. ③②①④⑤

　　C. ③①④②⑤

　　D. ④①③②⑤

　　33、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。

　　A. 工作成就

　　B. 工作绩效

　　C. 工作满意度

　　D. 工作态度

　　34、影响团体决策的群体因素不包括( )

　　A. 群体多样性

　　B. 群体结构

　　C. 群体熟悉度

　　D. 群体规模

　　35、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与的程度。

　　A. 费德勒权变模型

　　B. 情景模型

　　C. 路径—目标理论

　　D. 参与模型

　　36、( )不属于人力资本投资支出的形式。

　　A. 实际支出

　　B. 心理损失

　　C. 时间支出

　　D. 无形支出

　　37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )

　　A. 结构

　　B. 职能

　　C. 文化

　　D. 制度

　　38、( )是人力资源总规划目标实现的重要保证

　　A. 人力资源战略规划

　　B. 人力资源费用计划

　　C. 人力资源培训规划

　　D. 人力资源制度规划

　　39、( )是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

　　A. 职权

　　B. 职责

　　C. 权限

　　D. 职责

　　40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )

　　A. 任职者报告

　　B. 书面资料

　　C. 同事的报告

　　D. 样本分析