职场维权：女白领遭公司辞退不服，上诉要求恢复劳动关系

职场本身就是不稳定的存在，无论是大中企业，还是小微型企业，基本上除了我们大众所认知的公务员或事业单位，其他的基本上都与铁饭碗无缘。

但是是否我们在企业上班，就可以任意遭受公司的辞退，而不得维权呢？很显然并不是，在前些日子，便有一名女白领因劳动合同期限未满却遭辞退，一举将用人单位告上法庭。

事情的经过是这样的，来自苏州的女白领张雯（化名），在2013年到目前所在的公司任职，并且签订了劳动合同，商定的薪资为月薪一万，劳动合同的期限为3年。

但是其在试用期期间怀孕，用人单位怕女性怀孕影响工作，所以在张雯之后的工作中挑毛病，并且开始不满意张雯的工作，之后以张雯不符合公司的录用条件，尤其是不符合公司的考勤休假制度，以此为由，将其辞退。

张雯不服，将用人单位告上法庭，并且表示，在被辞退之前，并不清楚公司的录入条件，而自己是在经过正规面试，被企业正式录入的，而考勤休假制度也是在被辞退之后才被告知，显然已经违反了员工的知情权，相应的也违反的劳动法。

并且自己在工作期间并未违反其他公司规章制度，所以请求法院判令双方恢复正常的劳动关系，并保障自身的劳动合法权益。

在法院受理的过程中，无论是张雯本人，亦或是用人单位，对张雯怀孕一事均不存在任何异议，只是公司有明确的考勤制度，并且对迟到早退都有详细的介绍，一旦满3次超过半个小时以上就算是半天旷工，累计旷工两天即视为自动离职，公司有权利去解除双方的劳动合同。

而张雯的怀孕请假证明是一级医院所开具的，也并不符合公司的请假要求，况且频繁的请假，导致公司的正常工作无法开展，绩效考核明显不合格，并且在工作期间有明显的孕期反应，比如嗜睡、孕吐等，已经明显不能胜任公司的岗位职责。

根据劳动法规定，是可以对其辞退，唯一的便是孕期员工受到劳动法保护，所以公司决定在辞退张雯之后，给予其一定的经济补偿，后经过法院调解，双方达成协议，解除双方的劳动合同，并给予张雯经济补偿金4万元。

自此，这个案件结束，其实整个案件并不复杂，争论的点也不多，如果对照劳动法，双方都存在有过失，从情感上来讲，肯定会偏向孕妇，毕竟为弱势群体，被辞退后肯定也不一定会找到合适的工作，除非在孩子可以脱手之后，事业肯定会有相当的一段空窗期。

所以法院并没有开庭审理，而是通过调解，让双方自行协调，达成一致，这样解决起来会更加圆满，避免一定的冲突。

其实到最后我们会发现，女白领遭公司辞退后的维权，上诉要求恢复劳动关系的请求，并未完全成功，只是得到了赔偿金，但是从另一方面来讲，也未必就完全是坏事。

首先企业对女性求职就存在一定的偏见，尤其是适孕年龄的求职者，如果此处判决完全偏向于怀孕女员工，我想会有更多的企业加入到这种偏见当中，毕竟发放工资还只是一部分，还要考虑职位是否留存的问题，尤其是中小型私营企业最为明显。

综合而言，彼此体谅，会让这件事更加有人情味，既能保障员工的利益受到的伤害最小，也能让企业降低损失，从而达到一种较为平等的状态。