职场中为什么领导不喜欢下属提意见?

2017-10-28

很多新人刚到职场,看到很多不满的想象,就压抑不住一吐为快的感觉,动不动万言书就递了上去,而很多领导对下属提意见的批示就是,建议去看精神科,如果没病,直接开除。很多人疑惑了,历史上不是开明的领导都会纳谏的么?其实领导非常讨厌提意见的下属原因有三个:

1、浮躁

每个组织都有这样那样的问题,大多数是带病生存。所有问题,并不是都齐头并进解决的,而是分主次,分急缓,分步骤解决的。但是作为下属,一锅端的给领导提出来,觉得自己很聪明,这不仅仅潜在暗示领导的无能,而且也显示出自己的浮躁。领导非常讨厌不能够深入实际的人。

提组织当下或历史问题,本质上是暗指领导无能。

2、投机

为什么很多人喜欢提意见呢,内心其实是充满着投机成分的,就是能通过标新立异或是大胆谏言,能够获得领导对其才能的认可,从而走向升迁的快车道,因为影视剧里都是这么演的。但是实际上,这样行为在领导眼里就是投机,不专心自己的本职工作,管闲事的投机心理,领导讨厌这类人。

提战略或是决策性问题,本质上是一种越权行为。

3、捣乱

职场中很多问题,不仅仅是看表面,而是背后有着复杂的历史原因,权力原因或是利益原因,而迟迟不能够解决。通过时间的变数来寻找机会,是解决难题的通用方法,而这时候,作为下属赤裸裸的把问题给捅出来,这就是逼着领导做表态,让领导为难,这就是一种在领导眼里的捣乱行为。

提人事问题或待遇问题,本质是唯恐不乱的行为。

提意见的员工,在领导眼里就是不深入职场实际,超越自己的工作权限,打乱领导工作计划。这样的人,自然领导就不会喜欢。但是我们如何真心的提建议呢?就是提点改进工作的非决策性建议,提点具体的操作中的个人想法,提点帮助领导提升价值的建议。这才是正确的道路。

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