公司变相裁员，通过调岗、回家休息等方式逼员工自动离职怎么办？

“公司将我调岗2个月，现在又让我回家休息。老板说公司运营困难，但实际上是想把我裁掉不赔钱。遇到这种情况怎么办？”

最近小宇遇到了棘手的事，无缘无故被调岗和放假。之前已经有3位同事被调过岗，又因不适应，先后选择了离开。小宇原本不接受调岗的，但老板找他聊了许多次，最后只好勉强接受。

到新的岗位才2个月，工作还在慢慢上手过程，没想到公司又提出让他回家休息，等通知上班。据人事说，开工最快也要过完年。这期间公司会帮忙交社医保，只是工资就没有了。

在家休息几天后，小宇才发觉不对劲。虽然老板说公司经营困难，可是部分岗位却仍在招聘，让他放假明显就是不想发工资给他，让他主动提离职。

不可否认，这种变相裁员的方法很常见，也是企业节约成本的惯用方法。毕竟想要裁一位员工，尤其是老员工，企业要付出的成本相当的高。

如果你也遇到这种情况，请在调岗时就不要妥协，除非公司支付给你补偿金。记住，一定要用书面或邮件的方式回复公司，说明自己不同意。

当然，有的小伙伴会说公司给的压力太大，不得不同意。如果你同意调岗，也请跟公司书面约定调整的岗位工作内容、薪酬待遇、试用期等，约定好新岗位的工作和考核要求。

最后，若公司还是不肯放过你，请做好寻找新工作和劳动仲裁的准备吧，不要太被动了。