第1章 监督检查与奖惩制度

1.1 总则

第一条 为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。

1.2 范围

第二条 本规定适用于本公司内部员工。

1.3 管理规定

第三条 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

1.3.1 奖励细则

1.3.1.1 奖励范围：

1        对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；

2        预防灾害或救灾有功时；

3        为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；

4        获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

5        对公司业务推进有重大贡献者；

6        个人业务、经营业绩完成情况优异者；

7        超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

8        遗留问题解决有重大突破者；

9        有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

10    为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；

11    对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

12    向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

13    一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

14    顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

15    培养和举荐人才方面成绩显著者；

16    满足公司设立的其它奖励条件者。

1.3.1.2 奖励项目：

公司设立的主要奖励项目包括：

1   年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；

2        公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；

3        即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

1.3.1.3 奖励方式：

公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

1        通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；

2        即时奖金；

3   奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

4        奖励性旅游；

1.3.2 惩罚细则

第四条 根据员工导致安全事件的严重程度及自身的岗位职责、定期安全巡检等情况进行适当的处罚，以警告违反本单位安全策略和规定的员工。

第五条 违反和拒不执行安全管理措施规定根据情节严重程度对其进行处罚。

第六条  本公司对出现如下行为的人员视情节严重程度进行处罚。

（1）凡接入本公司信息系统的计算机，严禁擅自用拨号的方式接入互联网；

（2）因其它管理不善的原因，引入病毒或遭黑客攻击，对本公司信息系统安全运行造成影响的；

（3）擅自移动网络设备或修改设备参数，危及网络安全的；

（4）对故意屏蔽或卸载防病毒软件，给信息网络安全或网络管理造成影响的；

（5）违反相关规定，给本公司的社会形象造成影响的；

（6）对于故意制造、传播病毒，或使用如电子邮件炸弹等黑客攻击手段，攻击本公司信息系统，包括越权查阅数据，篡改数据，删除信息系统数据、程序及相关配置等行为，给本公司的社会形象造成重大影响的；

（7）未经本单位授权，私自将计算机接入信息网的。

第七条 惩罚种类

A.     分为经济处罚和行政处罚。

B.     经济处罚包括罚款、取消奖金。

C.     行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

D.     根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结     合的方式。

第八条 惩罚程序：

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。