劳务派遣的公司的发票真是五花八门

公众号后台有读者发来两张发票，是劳务派遣开的发票，一张手续费专票，一张缴纳的劳务派遣人员的社保公积金，增值税普通发票。

读者的疑惑是，劳务派遣差额征税5%，不应该是差额开票吗？用系统的差额开票功能开一张差额发票。

其实提供劳务派遣服务的销售方这样开票也是么有问题的，而且其完全也可以享受差额征税申报。。

同时呢，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

那么二哥用一个表格把劳务派遣服务的增值税规定总结一下，就是下面这个图。

这里规定了劳务派遣在申报缴纳增值税时候的选择，可以差额纳税（5%），也可以全额纳税(一般纳税人6%，小规模3%,疫情期间1%)。

但是这里要注意的是，差额纳税就一定非要使用系统的差额开票功能开具发票吗？

如图就是一张差额开票功能开具的发票，这种发票的好处就是，对于差额扣除的部分不算增值税，取得方拿一张全额的发票，抵扣的是差额部分的进项税。

但是，这并非差额纳税唯一的开票方式。

事实上，除了差额功能开票外，还可以这样开票。

1、开具一张增值税专用发票和一张普通发票

这种开票方式就是读者发的这种方式，专票是开的管理费用（劳务派遣公司要纳税的部分），普通发票相当于扣除的工资、公积金等不得开具专票的。

2、全额开一张增值税普通发票

这种开票方式就是劳务派遣公司把管理费和工资、社保公积金等都开一张普通发票即可，缺点就是取得方无法抵扣。

不管是那种方式开票，其实对劳务派遣公司来说都是申报表进行差额申报即可，结果都是一样，劳务派遣公司只要不把扣除部分开专票就行。一旦扣除部分开专票，才是不能按差额征税申报了。

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