创造条件改变现状

神奇的条件能让你插上腾飞的翅膀！

面对这些“小动作”，你会怎么做

创造条件加强管理。

作者：李留申

几年前，曾经历过这样一件事：某1000多人的企业停车棚坐落在职工宿舍的正前方。——由于是后来改建，架设照明线路时，要从宿舍1楼拉过去，这样一来裸露在外的电线正好平行于地面，看上去也十分美观。

不久由此引起的烦心事接连不断：员工要在电线上晾衣服！开始是说服，批评，后来是罚款。但是 仍然无法拒绝这令人头痛的麻烦事。

某日。一位老员工说，为什么要把电线拉成平行的？

也是，条件改变了，紧随其后面的事情自然而然就会改变。当天把线路改为从宿舍2楼拉下车棚，看上去有失美观，不由为之叹气。

令人想不到的是，从此再也不用为电线上凉衣服而心烦。——有这一件小事想起了朋友的麻烦。

前几日与一位朋友闲聊，他说刚开办一个工厂，烦心事不断出现。——管理，真让人头皮发麻。

到底发生了什么事 ，能让智多星感到为难呢？比如接连不断发生员工盗窃公物事件，或者，利用职务之便而占厂里的便宜。

诚然。管理一个企业实属不易，特别是那些特殊工种的员工，基层管理人员等等。他们都会利用工作之便而贪占小便宜，应该说大多企业都无法杜绝。

曾经听一位工友这样说过，他所在的工厂有5个车间，每一个车间领导都有小动作。据一位车间领导说，他的小动作足够全家人的日常开支。

全家人的日常开支是多少？简直不可思议！

不过，细想起来也不足为奇，出现这种现象的原因是多种多样，最主要的还是管理不到位，或者是老板过于大气——如果工厂的唯一出口，设有专人看管——门卫。其结果又会怎样呢？

门卫对于所有出入的人员，车辆严格检查登记，对于那些违规乱纪行为杀一儆百，对于那些不法之徒立刻移交司法部门，你说那些小动作还会那么猖狂？当然，这件事需要一个有正义感 勇于担当的门卫。

还有一点很重要，就是工厂内老板的关系人！这种人在大多方面不受限制，就是厂领导也要让其三分，更别说门卫了——自由出入不会接受检查的！

如果他们不能严格自律，那就免不了有惊人的“小动作”。

再者就是场内的某些领导，其本身就是一个惯犯，更何况门卫对其高看三分，所以他们也会有见不得人的“小动作”。

曾经有人这样说过，工人拿走了厂里的物品，叫做偷盗，而那些领导拿走了厂内的物品，仿佛就是正常出入，合情合理，你说这是不是一种怪象呢？

因此，所有企业既要创造出各种与管理有利的条件，又要对企业所有人员一视同仁。

条件必不可少，管理加大力度，一把手手握重拳，老板是强有力的后盾，绝不给那些爱做“小动作”的人以可乘之机。

条件是人创造的，人属于第一位。（李留申）