背调没过，offer黄了？资深HR揭秘背景调查骚操作和应对方法
下面为文字稿：
“我简历上合并了几段工作经历有没有影响？
我面试的时候把薪水故意说高了会不会被查出来？”
……
这是大猫经常收到关于面试中，背景调查的一些问题。
提到背景调查这个词，很多人会觉得，既神秘又严肃，甚至有点害怕。
大猫8年HR招聘经验中，当然也给应聘者做过背景调查，今天就来给你揭开“面试背调”这层神秘的面纱！
01
哪些公司会做背景调查
出于成本和岗位重要性两方面因素考虑，并不是所有公司和岗位在面试时都会做背景调查。
相比小公司来说，一般外企，国企，有一定规模的大公司都会做背景调查。
因为背景调查一般是有公司HR来完成，甚至有的会请专业的背调公司来做调查，需要花费大量的时间精力，甚至真金白银。
从岗位重要性考虑，一般专员、主管级别的岗位并不会有HR做背景调查，因为这类岗位薪资给的不高，岗位也不会涉及公司核心机密。
退一万步说即使入职后真的发现你有问题或岗位能力不足，随时替换也不怎么花力气，重新招聘就好了。
但对于薪资高、岗位核心，比如总监级别的岗位而言，一般都是需要做背景调查的。
所以如果你是初入职场的小白，大多数情况不会被调查哦，即使有些公司很重视这件事，你也不必担心，因为背景调查的内容并没有那么可怕。
02
背景调查都调查什么
背景调查一般都是你面试通过之后，在发offer前进行，作为是否录取你的最后一道关卡，会由HR通过电话的形式联系你的前1-3家公司进行。
联系的途径可能是主动向你要前几家公司的联系方式，也可能是HR在网上自行搜索，而联系人一般是这些公司的HR或你的直接上级。
调查的内容包含几个方面：
1）基本信息是否属实
比如简历上的入离职时间、在职时担任的工作岗位和内容、薪酬情况、离职原因等。
比如我之前在背调过程中遇到的一些作假案例，在描述岗位和工作内容时，把自己“参与、协助”过xx项目，美化升级为“负责和带领xx项目”，这种把自己描述成占主导地位的负责人。
还有薪酬情况作假的也比较多，有的候选人可能会虚报薪酬，所以在背调过程会需要候选人提供银行流水、五险一金等的截图来进行核实。
其实这些信息也不要求你一点都不差，但不能出入太大。
2）工作表现情况
比如面试时你说你的表现很好，独立完成了某些项目，和上级关系和谐，但是上一家公司却和你的说法截然相反。
不过这部分信息一般而言对方公司，并不会斩钉截铁的说你哪里表现不好，毕竟你都离职了。
只要你情况不恶劣，对方也不会落井下石。但有些客观事实肯定是瞒不住的，比如背调公司询问你的绩效，你明明不合格，但你却说你业绩NO1. 这不一下就露馅儿了么。
当然这里如果你前公司的HR经验丰富，在回答背调问题时也会含糊过去，不会泄露你太多的信息，谁知道做背调的到底是真的在背调？还是派来的间谍呢？
背景调查还可能有其他的调查内容，比如去学信网查学历，这个就比较小儿科就不多说了，总之只要你的简历没有明显“美化”，背调完全不必担心。
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03
作为应聘者如何应对背景调查
背调这件事在大猫眼里其实是面试过程中非常常规和正常的流程，大家大可不必谈之色变，作为HR给大家一些遇到背调情形的小建议：
第一，互相诚实是基本原则
比如填写基本信息表时以及撰写简历时，可以美化，但基础信息不能错，比如入离职时间、岗位、学历，这些是红线，不能触碰；
第二，如果确有难言之隐，提前在面试时和HR说明
别等到要入职了背调了再说，就显得很被动；
第三，如果需要你主动提供前公司联系人电话，别想着找个关系好的同事帮你糊弄
因为真的很容易被识破，要知道但凡要对你进行背调的情况，都是岗位很重要或公司很专业的，你找的同事能应对这层层询问么？
第四，为了你以后的长远职业发展考虑，认真对待每份工作，负责且专业。
千万别等背调时才想起自己曾经有过稳定性不佳、口碑不好、离职遗留烂摊子这些麻烦事。
大猫遇到过太多咨询者问怎么才能让HR觉得我稳定，或者我曾经离职过程很不愉快新公司会不会知道……
总之没干亏心事咱们就不怕背调，把精力放在好好准备面试上吧。
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