不靠谱的公司，想要把你赶走，会使用这三种手段，就是变相裁员

近日在网上看到有位女员工小张吐槽到：她在公司里工作近三年的时间，其实对于工作对于公司都是非常有责任心的，可是却因为跟老板发生了矛盾，所以老板便开始通过一些严格的规章制度来处罚小张，前不久小张迟到5分钟，结果就被罚款500元，小张认为：此前并没有推出现在的制度，可是老板却觉得小张违反了规定，公司方面就有理由通过规定来处罚小张实属无奈，小张也是选择了辞职，辞职以后小张申请了劳动仲裁。

法院判定公司的做法是违法的行为，所以责罚公司赔偿小张近5万元的赔偿金，很多网友看到后都觉得小张作为一名普通员工，通过法律方式来维护权益，真的是非常勇敢的。

笔者认为，近年来有很多员工在进入社会工作之后都希望自己能够获得较好的收入，都能够获得一份稳定的工作，但是有些不靠谱的公司，他们在把员工赶走的时候，其实都会使用以下这三种常见的手段，通过变相裁员让员工防不胜防，一旦掉进领导圈套，可能就会让员工吃大亏。

第一、在公司里工作，领导总是喜欢从鸡蛋里挑骨头，越来越多，领导在进入公司管理员工的时候，以为自己手中有权利，那么员工就应该忍受，于是便通过各种各样的手段处理员工处罚员工，让员工在公司里被收拾，当员工觉得自己在公司里成为弱势群体，其实无论怎样改变怎样努力，都没有办法得到领导认可，反而会被领导怀疑，这其实就是因为领导在变相地裁员。

第二、给员工调离岗位，甚至在一些普通的岗位中还要安排一些和本职工作无关的工作任务，让员工在公司里无休止地加班，不得不说这样的手段或者是套路，确实是非常地阴险狡诈，领导根本就不想着为员工着想，反而总是为了公司利益所考虑，大家在遇到类似情况时一定要小心谨慎，其实就说明你已经和领导有了不可调节的矛盾，领导会通过这种方式来让你走人。

第三、故意让你在公司里跟同事发生矛盾得不到其他同事的尊重，你在公司里逐渐被边缘化，没有任何存在感，这也是很多领导不想再跟员工合作的信号，大多数从业者其实在公司里工作不久都会看到自己的手入越来越少，很难在公司里继续呆下去，其实就是因为这些公司老板已经把老员工我辞退，他们会通过这样的手段收拾老员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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