清朝对各级官员是怎样考核的？

清代对各级官吏的考核分为“考满”和“考察”两种。考满即实行一年一考，三考为满。所谓考察，对京官的考察称为“京察”，对地方官吏的考察称为“大计”。清代考察具体工作由吏部清吏司主持，清朝政府总结了明朝后期考核制度松散、官吏贪污成风的教训，进一步发展了封建官吏的考察标准。顺治四年（1647年）颁布“四格八法”制度。“四格”包括“才”（才能）、“守”（操守品德）、“政”（工作态度）、“年”（年资）四个方面。对四格的评价基本上按照“好中差”分三个等级，即“才”分“长、平、短”，“守”分“廉、平、贪”，“政”分“勤、平、怠”，“年”分“青、中、老”。清代的“四格”基本照顾到了德、能、勤、绩四个方面。单就形式内容来说，已是比较全面的了。“八法”与明代类似，即贪、酷、浮躁、才力不及、罢软无为、不谨、年老、有病。凡属这八种人，都要被清除，以保证官吏队伍的素质。