昨天给我们人事部招人，面试了个陕师大的，...
昨天给我们人事部招人，面试了个陕师大的，要求月薪8K。我问她：“你正在餐厅吃饭，一个脏兮兮的孩子走了过来，找你要吃的，她说，爸爸妈妈都不在了，肚子很饿，你怎么办？”她的回答价值20K。
在人事部干了3年的小李，因为家里拆迁赔了100万，三套房子，直接辞职走人了。作为人力资源总监，我有点尴尬，但是只能无奈地接受了这个事实。
小李走了，公司缺少人手，只好立刻开展招聘工作。给人事部招人，没有那么麻烦，我一个人做主就可以了。这方面老板也不会干预，其他部门也没意见。
小李上个月的薪资到手大概是8K，所以我招聘上给出的薪资是4K到8K。
30份简历筛选了5个人，主要目的就是速战速决，找一个合适的人，代替小李的职位。其中陕师大的杜女士在面试过程中表现不错，回答专业问题，简洁干练。
杜女士虽然没有在人事工作的经验，但是之前在一家小企业做管理工作，所以总体来说，还算是专业对口的。
我问她：“人事部之前的小李，家里拆迁赔了100万，三套房子，直接辞职走人了。如果是你的话，你会如何选择？”
她想了想说道：“100万和三套房子，不少了。如果能够全部折现，我肯定会考虑开个饭店，因为这是我一直以来的梦想。但是，这只是理想情况。因为100万其实并不算多，我可能投资打水漂。三套拆迁房想要折现的话，短期内不太现实，主要是价格问题。”
“所以我不会辞职，我会利用上班的时间，做一些未来的规划，因为在工作中，头脑可以更加清醒，而且还可以寻求别人的帮助。这种大事上，还是要慎独的。”
听到她的回答，我心里面很满意，但是我只是淡淡地点了点头，没有说什么。
随后我问她，“你薪资要求是8K，虽然你的院校不错，但是仔细来说，人事工作这方面的薪资并不是很高，尤其是你刚刚来，恐怕8K有点难度，你还要坚持吗？”
杜女士微微一笑，“我这个薪资是深思熟虑的，所以我肯定坚持这个薪资。其实我有管理方面的经验，也有和中下层员工打交道的经验，所以人事工作，对我来说不难，入职之后可以直接上手，对公司来说，招聘一个熟手，远远比招聘一个生手，来说更有价值，所以我还是希望公司能够选择我的。”
我点头，杜女士的话，很真实。我想了想人事部工作的现状，随即提出了一个问题，这个问题是我前段时间，看到的一个真实情况，我自己心里面有答案，但是我还是打算听听杜女士的答案。
我问道：“假设你正在餐厅吃饭，一个脏兮兮的孩子走了过来，找你要吃的，她说，爸爸妈妈都不在了，肚子很饿，你怎么办？”
我提出这个问题之后，杜女士显然有点意外，她对我说：“这个问题有点残酷哦。”
我说是的，但是这个问题你必须回答，因为在人事部工作的话，很多问题，要比这个问题更残酷，比如我要从你们五个人里面选择一个人录取。又比如你以后要劝退某个工作业绩不好的同事。
杜女士想了想，随即说道，“我会继续吃饭，因为除了我她还可以找其他人求助，如果所有人都碰壁，那肯定是她的问题。如果有人愿意帮助她，那我会祝她好运。”
我感到有些好奇：“还有吗？”
她说，“我小时候家里很穷，也经常饿肚子，那时候我家在山村，没有其他谋生的手段，也不能去打工。但是我为了赚点零花钱，会去采山上的一种蘑菇，那种蘑菇镇上的人喜欢吃，我会花费好几天的时间，攒够两斤，然后走十几里的山路，带到镇上去卖。”
“我们村里面有很多家里情况不错的，但是我从来没有找别人要过吃的，但是我努力读书，考取了自己喜欢的学校。其实在大城市里面，就算是一个小孩子，只要她想赚钱，也完全可以赚到吃饭的钱。甚至可以寻求别人的帮助去读书。”
杜女士说：“所以，我压根不会把我吃的饭让给她。但是如果她有足够的耐心听我讲话，我愿意把我赚钱的一些方法告诉她，相信她可以在这个城市生活得更好。”
杜女士继续说：“比如捡瓶子，用捡瓶子的钱，去买一些小东西，在餐厅门口销售，付出劳动赚钱，远远比直接要钱，来的更有尊严和发展。”
听了杜女士的话，我觉得她的回答价值月薪20K。
我站起来和她握手：“恭喜你，被我们公司录用了。”
第二天，杜女士办理入职手续，月薪8K。虽然我觉得她值20K，但是为了给老板节省成本，8K还是必须执行的。
你们说说，如果你们在餐厅遇到一个孩子，说肚子饿，找你们要吃的，你们会如何选择？
@今语良言职场分析观点
1，人事工作是一个得罪人的工作，但是正因为如此，要坚持原则。
像杜女士，如果同情心泛滥，那肯定不适合做人事工作，因为每个人工作目的都是赚钱，但是人事的各种工作都和员工的收入息息相关。在这种基础上，同情心会让她的工作没有原则，也会给公司造成损失。
2，在原则，和个人必须的基础上，可以适当地善良，授人以鱼不如授人以渔。
教会一个孩子生存很重要，同样的，职场中提升能力，获取更好的报酬和需要，也是一个道理。