职场那些只可意会不可言传的潜规则
对自己的单位要有情怀，不论是体制内，还是体制外。
忠诚是立足于世的基石，懒惰是腐蚀心灵的催化剂。
年轻人不要老想着赚钱， 要想着怎么让自己值钱。
树立终身学习的观念，放大格局，开阔视野。
立志在坚不在锐，成功在久不在速。
人往高处走，水往低处流。
没背景、没人脉、没能力不可怕，可怕的是自己成为井底之蛙。
不断提高综合素质，永远是做官、做事的硬道理。
做对的事，用对的方法去做事，不要把胜败当做负担。
你让别人放心，别人才对你放心。
要相信，人品永远是自己人生立身、单位立足的硬道理。
既要知道埋头干活，也要懂得抬头看路。
养成思考的习惯，学会正确地思考。
玉琢则成器，人勤则成杰。
才气无他，其实就是坚持不懈。
聪明不一定要时时露出来，有才就如怀孕，时间久了自然就能看出来。
不要总是觉得怀才不遇，先搞清楚自己的才在哪里。
修炼站起来能说、坐下去能写、冲上去能干的基本功。
身在事之中，心在事之上。
不断地调整心态，保持平常心。
无事不要心空，有事不可心乱。
摆正自己的位置，干好自己的本职。
一个岗位就是一份责任，时刻用责任去激励自己。
干什么，学什么；缺什么，补什么。
牢记说话、办事和写作，任何时候都是机关工作核心素质“三板斧”。
时间花在学习上，心思放在工作上。
勤于学习，勤于实践，勤于总结。
想好了再说，干完了再歇。
简单的事情重复做，你就是专家。
重复的事情用心做，你就是赢家。
要有程序意识，严格按程序办事。
执行没有借口。
养成“马上就做”的工作习惯。
远离被动的习惯，学会从小事做起。
一个内心强大的人，才能真正无所畏惧。
水低成海，人低成王。永远相信人外有人，山外有山。
不炫耀、不张扬，谦虚谨慎，应该是一生根植于心的修养。
低调是本心与人性的一场持久的较量，败了就深陷浮华，胜了才是自己。
低调做人，就是一个人最了不起的才华。
爱炫耀的人，其实是自卑的表现。
任何时候不要把上司当傻子，想想他站的高度。
能在一定位置上的人，一定有他的过人之处。
把功劳和镜头让给上司。
无论上司是对是错，你都要给他足够的面子。
不可用假话搪塞上司。
任何单位，岗位性质不同，苦乐不均是常事，切勿攀比。
任何时候，不要强调本部门的重要性。
领导交办的事要事事有回音、件件有着落。
要随时为领导减轻压力，不要出难题。
向领导汇报工作，务必简明扼要，没有一个领导喜欢部属啰哩啰嗦。
要领导别人，先学会自我领导。
别拿自己太当回事，也别拿自己太不当回事。
永远不要把别人对你的好，当作理所当然。
在任何单位，万万不可做多面人。
失意时瞧得起自己，得意时瞧得起别人。
人一旦开始变得势利，便注定你的人生早晚输得一败涂地。
赞成或反对都要有原则，不可随心所欲。
以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利。
看破不说破，知人不评人，知理不争论。
有些话，能说不能做；有些事，能做不能说。
有些问题不能太较真，较真你就输了。
接纳比自己高的人，宽容比自己差的人。
任何让你不爽的人，只要你肯远离就会舒服。
远离那些负能量的人，否则，终会让你颓废和平庸到他们同样的水平。
层次越低的人，越见不得别人好，这是最毁人生的恶，请远离你身边这种人！
木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。
不遭人嫉是庸才，常遭人嫉是蠢才。
与心胸狭窄、小肚鸡肠的人共事，久而久之就成了灾难。
学会大气，大气才能成大器。
做事要懂得分寸和尺度，不把事情做绝，不要坏人做尽。
与同事相处少一点猜疑妒忌，多一些信任提携。
懂得欣赏别人的才能，也懂得拒绝别人的诱惑和巧语。
真心弥补同事的不足。
要说谦话，不要说满话。
巧妙的假话不如笨拙的诚实。
眼看好书，心想好理，手干好事，脚走好路。
事不避难，义不逃责。
心存侥幸必有不幸。
别随性地把兴趣变成职业。
心安则静，人安则宁，事安则顺。
才华一般，但是有上进心和意志力的人，我没见过混得差的。
有水平的领导和没水平的领导究竟有多大区别
（此摘录供体制内外职场人士参考）
1.有水平的领导看你的优点；没水平的领导看你的缺点
真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致；只有那些水平很次的领导，天天盯着你的缺点。
2.有水平的领导看的是大局，没水平的领导看的是鸡毛蒜皮
有水平的领导通常是从问题开始着手的，他们会发现很多的问题，然后针对这些问题找到应对的办法。而那些水平很次的领导，会盯着一些鸡毛蒜皮的小事，所以他们看问题的格局和角度往往很狭窄。遇到这样水平很次的领导，你总会觉得很窝囊、很委屈、很憋屈。
3.有水平的领导让下属干，自己在后面给你服务；没水平的领导自己干，让小人在后面为自己服务
真正有水平的领导是没有太大架子的，他们往往能在你需要他的时候出现在你的面前，给你足够的支持和帮助。也就是真正有水平的领导，是为大家做服务的，解决大家问题的，而不是监督控制大家的。只有水平很次的领导，才让一堆的人围绕着自己转，以刷自己的存在感。
4.有水平的领导把面子留给下属；没水平的领导生怕自己丢了面子
有水平的领导一定会把功劳让给你，他们太懂得了一个简单的道理，自己的下属个个都很能干，自己才真的有面子。而水平很次的领导总是把功劳揽到自己的身上，把自己的下属看的一个比一个窝囊。大家努力做出的成绩，跑到领导面前说成自己领导有方的辛劳，甚至再跟同僚炫耀。
5.有水平的领导怕你进步慢；没水平的领导怕你进步快
有水平的领导，一定是希望你进步得更快，你能更好的取得业绩，只有自己的部属成长了，自己的整体业绩才会上升。水平很次的领导，生怕你进步得很快，超过了他，他们感到无比大的压力和恐惧感，生怕你要取代他。
6.有水平的领导大智若愚，显示自己很弱，把舞台让给下属去表演；没水平的领导显示自己很强，喜欢一个人在台上表演
有水平的领导在下属面前总是显示的很弱势，总是很低调，把表现的机会让给自己的下属，因为，他是靠自己的下属来给自己挣荣誉的。而水平很次的领导，总会在自己的下属面前显得那么的霸道，而这种霸道，正是他们没有底气的体现。
7.有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人
如果跟着一个有本事的领导，他会想办法把你培养成独当一面的人才，就好比众人拾柴火焰高，培养的下属越多自己的地位就越高。但那些没本事的领导，从心底就害怕部属能力太强超过自己，对那些人才就拼命的打压。久而久之，把人才都埋没了，一些有抱负的部属也都变成混日子的了。
8.有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂部属
跟随有本事的领导，他们平时相处很亲切，就算是发脾气部属也是心服口服，有着自己的人格魅力。但跟着没本事的领导，不管什么问题他都是对的，为了一丁点小事都要跟部属吵，部属自然是打心里就不服气，整天都没个好心情。
9.有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己
那些有本事的领导会换位思考，不会随意的让部属失面子，做什么事都考虑的很周到，让部属发自内心的崇拜。而没本事的领导认为自己的面子是最重要的，丝毫不考虑部属的感受，动不动就是骂人，长期这样下去，部属做事只会草草做完了事，不想有太多的牵连。
10.跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊
跟随一位有本事的领导，他会把自己会的方法都交给你，给你一个良好的工作氛围，在能力内帮你争取资源，这样工作起来也特别的有劲。但那些没本事的领导，想做什么都要看他的脸色，如果不同部门闹矛盾，他什么都不敢说，想要什么资源还得自己去争取，争取到了他还要插一脚，想着法累到你心碎。
身体靠锻炼，心灵靠读书。
不乱饮食，不乱看病，
相信自己能健康长寿。
适当拒绝，
不给苦恼留机会。
无论多忙，
都要毫不犹豫地选择快乐。
每天进步一点点，
快乐一点点。
