面试经验分享：哲学专业的我转行做了量化投资
导读：在求职过程中，面试是非常重要的环节。在本文中，王同学就分享了从面试前准备、面试中和面试后的复盘经验。
CDA的各位同学们，大家好。
首先我先简单介绍一下自己的情况，我是哲学专业出身的。然后我之前在本科和研究生的阶段，有过几段金融方面的实习，然后通过了CFA一级和CPA的会计。
毕业之后我先当了一段时间老师，之后还是因为想去寻找更高的职业发展路径，所以辞职之后通过CDA这边补了一下技术上的短板。
现在我在一家私募从事股指期货量化策略开发方面的工作。
今天很高兴能够跟大家分享一下我自己在求职，包括面试过程中的一些经验。
我有过校招和社招两次的求职过程。算下来大大小小可能也面过四五十家企业，其中有包括各个领域的。特别是校招的时候，当时对自己想要去做什么工作，没有特别想清楚。所以说也面了像互联网、金融、咨询，还有房地产等等不同行业的公司。
求职中放平心态很重要
我自己感觉在整个求职的过程中，最想跟大家发分享的就是：一定要有很好的求职心态。
当然大家肯定都听到说，要放平心态找工作。具体怎么实现呢？
我认为有两个办法是非常好的，第一就是通过练习来实现。
特别是在一开始，可以大胆的多投一些岗位，然后多去参加一些面试、笔试面试的流程。因为我们都知道，一个事情如果是第一次、第二次做肯定会觉得紧张，但是如果这个事情做了上十次，从心态上肯定就会慢慢的放松下来，能够慢慢去找到自己比较好的状态去应对面试。
所以说我也是希望大家能够去多去投递一些岗位，然后让自己通过练习来实现心态的放松。
第二个点就是，一定要不怕麻烦。
我们在求职的过程中，其实绝大多数问题都能够通过自己的努力去准备。从理论上来说，如果我们准备的足够充分，那么面试中所有的问题肯定是都能准备到的，但是看你怕不怕麻烦，能不能去沉下心来做这个事情。
这是从心态上就是想跟大家讲的两点，这也是我从一开始校招，包括说后面社招从一开始面试各种碰壁，到最后感觉慢慢在面试中变得游刃有余，我觉得这两点是最让我受益的。
面试中我做对了什么
那么下面具体来讲一下自己的一些面试经验。
01
面试前一定要充分准备
面试前充分的准备是非常重要的。
如果有面试经验的，可能也能感觉到。当充分准备了一家面试时，无论是线下还是线上的视频面试，在准备好了的前提下，无论当走进到这家公司时还是点进视频页面，我们心里是有底的。
如果准备非常不充分，肯定心态上就很难做得很好，因为心里没有底。所以大家一定要把前期准备放到比较重要的层面上来。
几个很重要的方面就是：
首先是公司方面，我们对它的主营业务，在业内的地位，包括说核心竞争力一定要非常的了解。这样子HR在问你，为什么要应聘我们公司，或者我们公司哪里会吸引你，问这种问题的时候你才不会什么都说不出来。
如果大家去投递一些上市公司的岗位的话，其实可以去看一下年报。年报对于公司的整个情况的阐述和分析其实非常详细的。
第二个就是岗位方面，我们一定要去充分了解这个岗位的职责是什么。通过不同的渠道，线上招聘无论是51job还是Boss直聘等去了解同类型岗位有哪些可能比较相符的要求。
然后知道这个要求之后，就是把自己的匹配度建立起来。找到自己的比较优势，就是自己哪些方面最适合这个岗位，可以先去提前进行一些挖掘，然后可以通过CDA的内部分享和一些同伴的分享，包括从论坛上找到一些面经。
如果是应届生求职的话，可以看看应届生求职网。记得当时我是去上面看到过挺多面经，还是挺有用的。特别是同届毕业生，你们可能会遇到的问题会非常的相似。
另一方面， HR或者面试官他要问什么是不可控的。但是我们非常能够把握自我介绍部分。像应届生可能在群面过程中有30秒的时间，但是绝大多数情况可能是1-3分钟的自我介绍。
因此这里建议大家分不同的时间长短准备，自我介绍至少准备一分钟和三分钟两个版本。然后通过有重要事实支撑的优势点，在自我介绍中先去抓住HR的眼球。
如果是视频面试的话，注意一下后面的背景环境。这点是非常容易做到的，但是可能会有小伙伴如果是没有经验的话，可能会忽视这个。就是着装和环境也能从侧面去帮助你建立这种自信。
然后在面试前做好充分准备之后，到面试中如果偏技术的面试的话，它不需要很多的技巧，还是对你的内在能力的考察。
所以我这边给到的建议就是，保持自信和专业。
02
面试中关键点：听懂问题+有逻辑的回答
其实面试无非就是两点，一个是听明白问题，第二个就是有逻辑的回答。
听明白问题看似很简单，但是我在之前面试，特别是群面的环节，能够看到有一些小伙伴是有些答非所问的。所以当HR的问题，你觉得有一些疑惑，或者是你没有get到具体想要问的点时，其实完全可以大胆的请HR重复一下，或者是你去复述一下HR的问题。
比方说请问这个是问我某某方面的问题吗？或者是说实在没有听清，可以请他再重复一遍。一定要保证你的回答是对这个问题的准确回应，而不是在答非所问。
第二个方面就是有逻辑的回答。
我们在回答这种问题的时候，最好能够做到比较清晰，如果说从打算从几个方面来回答。一定要给hr感受到你在有逻辑的回答问题，而不是漫无天际的回答。
03
面试后的复盘很重要
总结缺点
最后一点，如果面试不是在现场，而是通过电话或视频面试。其实可以录一下音，从而帮助自己复盘在面试中可能出现的问题，以及看看哪些地方可以改进。
结束面试之后，进入复盘环节。其实不用面面俱到，可以找到自己回答的最糟糕的问题，并且找到原因。究竟是自己技术的内力不够，还是说没有听清hr的问题，或是当时太紧张了，没有很好去组织自己的回答。
其实能够每一场面试都找到一个问题，并且把它解决掉，其实可能通过几场面试下来，整个面试的应对能力就有一个很大的提升。
总结优势点
另外就是总结出表现出色的地方。无论是单面还是群面，在每场面试后，总结一下自己回答的比较好的问题。
同样的积累这样几场面试之后，可能就能慢慢形成自己的优势点。以后碰到类似问题的时候，我们就会非常的游刃有余的去进行回答。
跟HR沟通
最后一个跟HR沟通。
面试之后，结果可能不会很快就会通知你。比如一两天之后，可以尝试去问一下HR。即使说这场没有面试通过，也可以大胆的去请教一下说，自己是哪方面没有能够让公司选择？
其实从我个人的经验来看，有一半的HR会很愿意去跟你聊，会很明确的告诉你说可能是我们遇到了更好的候选人，或者说你哪方面的能力不是特别的好，所以这次没有选择你。当然有一半可能他就不愿意讲，这个也没有关系。
以上就是我对于我自己面试经验的分享。希望对大家以后在面试中有一些帮助。
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