即使大流行，不少企业还是会加薪
由于新冠危机，许多公司陷入节流困境。尽管如此，最近对雇主的调查显示，加工资的钱还是有的。而且明年可能会更好。
在新冠危机期间要求加薪的人需要特别的勇气。毕竟，无数员工正在从事短期工作，甚至为自己的工作职位担心，自雇人士更在为生存而挣扎。尽管如此，管理咨询公司Willis Towers Watson的一项研究显示，许多员工还是有望今年加薪。
薪酬专家询问了来自132个国家的15000家公司，他们在今年年初计划如何增加薪水，以及在大流行爆发后削减了多少预算。《 2020年薪资预算计划报告》的结果：今年加薪的幅度较小，但还是有。
在危机之前，从德国接受调查的雇主计划将其工资平均提高3％。在5月和6月的调查中，他们把增加工资的预算定为2.7％。五分之一的雇主（19％）计划今年进行缩减加薪或推迟加薪。18％的人希望减少年度奖金。衰退没有加剧的事实可能和在大流行爆发之前支付了许多工资有关。
此外，根据该报告，只有百分之八的德国雇主因为危机计划裁员。
Willis Towers Watson称他们的调查不具有统计代表性。一位发言人说，他们调查的331名雇主都在运作良好，拥有500名以上员工的大中型公司。
英国，意大利和法国等其他欧洲国家，今年因新冠危机而导致工资增长略低于最初计划。他们的预算削减与德国大致相同（见表）。
对2021年预算计划的看法主要是正面的：在来年，到现在为止，许多地方的公司截至目前还在计划像大流行之前那样增加薪水。德国平均加薪水平为2.9％。
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