德国这些地区对劳动力的吸引力特别大
越来越多的德国雇员正在寻找新工作，最受欢迎的联邦州是巴伐利亚。咨询公司安永EY的最新分析表明，哪些地方特别吸引德国的熟练工人。
根据调查，最近有17％的德国员工在积极主动寻找新雇主或骑驴找马搜索新工作。而两年前被问到类似问题时，相关份额只有8%。特别是在德国东部地区，这一比例为25％，大大高于德国西部的14％。
安永主管德国，奥地利和瑞士的人力资源主管Oliver Simon表示：“在2019年，德国就业人数增加，失业率下降。但是目前许多公司已经宣布或已经启动了重组和削减成本的计划，另外在增加数字化的影响下，员工改变工作现状的意愿再次显著提高，许多员工都主动或被动的开始寻找新雇主。”
当员工被问及倾向到哪些地区找工作时，员工表达了明确的偏爱：其中三分之一的员工将巴伐利亚作为首选州。其次是巴登-符腾堡州（22％），汉堡（12％），北莱茵-威斯特法伦州（8％），柏林和下萨克森州（分别为7％）。
但是，联邦各州之间也存在很大差异。位于科隆的经济研究所（IW）关于“提高流动性，避免熟练工人短缺”的最新研究更详细的显示了这种差距。在这个研究中，研究人员利用2018年联邦就业局的数据，确定了各个城市和农村地区如何成功吸引其他地区找工作的人到当地找工作上班。
如果一个地方从其他地方赢得的失业人多于在那个地方失去的劳动力，那么这就说明当地形成一种积极的远程平衡。在所调查的德国401个城市和农村地区中，只有112个城市和地区属于此类地区。IW的结论：“尤其是慕尼黑，美因茨和英戈尔施塔特周围的地区似乎对其他地区的失业者具有极大的吸引力。” 另外，汉堡，法兰克福，杜塞尔多夫和科隆等大城市也吸引了许多其他地区的失业人员去找工作。
另一方面，柏林的远程平衡则为负数。而Gera，Herne和Kusel这些地区的结果最差。研究人员指出：“这三个地区都位于经济结构困难的地区。”
不管是受雇人员跳槽换工作还是失业人员找新工作，对于新工作地点的偏好，两种人员都是相同的。IW的技术工人保护专家Alexander Burstedde表示：“技术工人更乐意搬到能给予他们最佳生活条件的地方。” 当然，新职业和获得稳定收入的机会因专业和地区而异。但是一个决定性的标准是社会基础设施，例如日托场所。
相反，廉价的住房显然不是那么重要。因为调查表明，许多人事实上都搬到了租金相对较高的地方生活。Burstedde解释说：“高租金表明它是一个理想的居住场所。” “跳槽者和失业者显然非常愿意为新工作支付更高的租金。”
IW专家认为德国公司在寻找来自更远地区的劳动力方面还有很多未开发的机会。Burstedde说：“公司应该尽早公布职位，以便有足够的时间采取行动。”此外，他们应该在招聘广告中表明可以通过视频通话进行第一次面试。当然，帮工人寻找住所或提供过渡住房的提议也很有帮助。