老板交待HR经理董月，让她把公司11年的...
老板交待HR经理董月，让她把公司11年的老员工胡姐劝退了。董月明白老板的心思，如果走裁员途径，要赔胡姐最少12个月工资，将近18万元。
董月之前不是没干过这种事，但她这次实在不忍对胡姐下手。
胡姐是公司的元老级人物，这么多年了，虽然职位不高，但一直兢兢业业，没有功劳也有苦劳。裁掉她还不给赔偿，那岂不是寒了兄弟们的心？
而且胡姐已经41岁了，裁员基本等于失业，这会给她以后的人生造成多大的困难！
于公于私，董月都觉得老板应该再考虑一下。
老板听了董月的意见，只说了一句话：再不去，连你也一块儿裁了。
[微风]
董月所在的公司是一家外企的中国分公司下面的一个事业部，但项目和结算都是独立的。
传说中的外企都是福利丰厚、保障健全，严格遵守国内法律法规，但因为公司是独立结算，所以老板非常抠门。
比如裁员，他从来不是按法规给最少N+1的赔偿，而是跟被裁员工商量，给2个月的时间让他找工作，工资照发，找到了就办离职。这样老板只赔了2个月工资的钱，而不是N+1。
如果这个员工不同意，老板就开始上手段了，比如公开羞辱、策动大家孤立他，只发最低工资等等。
胡姐是公司最早一批员工，因为种种原因，一直没升上去。
5年前她所在的项目组解散了，团队成员纷纷跳槽，有的还去了大厂，待遇不错。
但胡姐对公司有感情，她跟老板申请转岗，哪怕干杂活也行。老板就让她负责维护公司的文件管理系统，还负责项目的文档交付。
今年公司不景气，老板又要裁人，首先就是胡姐。
[微风]
董月跟胡姐谈过之后，回来报告老板，说胡姐情绪很低落，认为自己在公司这么多年，勤勤恳恳，现在“卸磨杀驴”惨无人道。她还觉得老板太欺负人了，要人走又不给足额的赔偿。
老板很生气地对董月说：我请你当HR是为了解决问题，不是给人当传声筒。公司辞退她有什么错？难道就是因为她在公司干了11年？
公司不养没用的人，对这种人留情就是对其他有用员工的无情。公司里没用的人越多，公司效益就越差，到时候公司倒闭了，大家都要走人。不要再在我面前卖弄你的妇人之仁！
胡姐虽然不情愿，但也知道在公司待不下去，她开始在外面找工作。
没想到胡姐当初对公司的感情反而害了自己。
她为了留在公司，选择了一份没有太多技术含量，对自己职业之路也没有提升的工作。
如今再出去，别的公司一看她的简历，本身就嫌她年纪大，再加上这些年都没从事技术开发，更不想要她。
最后胡姐在老公的介绍下，去了一家国企的二级单位，工资只有她以前的一半多。
1、胡姐在公司工作了11年，却被老板无情地辞退，而且没有按照法律规定赔偿N+1的工资。
在职场上不要指望遇到一个“大善人”的老板，老板都是逐利的，对于他认为不必要的开支，能省就省，甚至为了省钱甘冒法律的风险和道德的谴责。
胡姐遇到的情况在很多公司都有，老板不想给老员工赔那么多钱，就采取双方各退一步的方法。
胡姐的应对方法不外乎2条：
1）请律师，搜集证据，准备走劳动仲裁；
2）如果不想耗在公司，那就抓紧时间找工作。
怎么选择，在于自己。
2、既然老板无情，那么自己也就不要自作多情。
胡姐吃的最大的亏，就是对公司感情太多，甚至为了留在公司，放弃了自己的职业前途。
其结果也是残酷无情的。
当她对公司价值不大时，老板毫不犹豫地抛弃了她。
而当她开始重新找工作时，别的公司也不会因为她的长情而网开一面。只会根据她的年龄和现有的价值，作出只对自己有利的选择。
早知现在，何必当初？就应该在当时项目结束的时候，早点出去，找一份适合自己的工作。
3、对任何公司、任何老板都不要心存幻想。
职场不是你好我好的大家庭，老板和领导的KPI不是员工的满意度。
如果你对公司价值不高了，或者有比你更合适的人选出现，那么自己的地位就岌岌可危了。
人到了职场上，主要任务只有一个，就是赚钱或者创造价值。
这是人的立身之本，只有这一点做好了，才能去谈其他的感情。
#凌云观职#
