峰期已过! 死亡新增449, 两周最低! 英政府: 尚不考虑解禁
根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为4,676例，累计总确诊数已有124,743例，其中死亡新增449例，总计16,509例。
和前一天数据比较，单日新增不论是确诊数或者死亡数都双双下降了，而且都算是比较有效的下降，分别为确诊下降1,174例，死亡下降147例（昨日的单日新增确诊为5,850例，死亡为596例）。
同时，今日的英国单日死亡新增数字，更是过去两周以来的最低点；这已经是周末（18日）以来连续几日的下降，再加上过去一周的每日新增数字，基本都没有先前最高点来得高，几乎可以说明英国疫情的峰期已经过去。
纵观全球，英国疫情目前仍排名全球第6，全欧洲第5。
全球疫情排名前6为：美国，西班牙，意大利，法国，德国，英国。
截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数达2,417,554例，其中死亡达166,113例，治愈597,655例。
根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，中国境内单日新增确诊12例，其中8例为境外输入，4例为本土病例。不过值得关注的是，中国今日又再次出现单日死亡0新增了。
目前，中国疫情仍排名全球第7。
面对越来越多对于英国解除封城的讨论，英国文化大臣Oliver Dowden就指出，太早“解封”将是“最糟”的做法，并且他也确认了，英国政府现阶段不太愿意考虑解封，原因是担心英国会出现第二波的新冠疫情潮。
同时，《卫报》指出英国首相鲍里斯（Boris Johnson）虽然还没有恢复工作，但他已经表达了对于“太早解封”的担忧。鲍里斯认为，英国太早解除限制可能会造成再一次的疫情高峰，届时反而得再次宣布封城，那么会造成对于英国大众健康和经济的更大代价。
《卫报》还指出，其实现阶段英国政府内阁根本就还没有想要解除封城的打算，他们需要听从科学专家的指示，然而目前科学专家还不认为英国到了可以考虑解除封城的时候。
英国政府内阁也传出消息，表示目前有关“需要解封”的压力其实是来自于大众，而不是内阁内部；内阁成员当中根本很少有人提及“解封”的事情，政府内阁对此也还没有计划。
一位没有公开姓名的内阁成员表示，政府大臣们现在其实正在等待大众改变他们的想法（指想要“解禁”这件事）。
除了面对来自大众的压力，工党新领袖Keir Starmer今天又再次对政府施压，要求英国政府必须尽早向大众公布他们的“解封”计划，虽然说Keir Starmer是支持英国政府决定继续封城的。
不过，面对各方要求政府尽早公布“解封计划”的声音，英国首相办公室也在今天下午一点左右正面回应：“政府的首要考量是避免新冠疫情的再次高峰。”
意思是，政府首先要确保疫情受到控制，不会再次一发不可收拾，然后才会考虑解禁的事情。也就是说，“解禁”不是英国政府目前的首要考量。
另外，威尔士党（Plaid Cymru）今天指出，对于新冠特别时期包括NHS人员在内的各种非英籍“前线工作人员”、“关键工作人员”，英国政府应该要给予这些伟大工作者“英籍身份”；威尔士党已经将他们的这项提议，交给英国内政大臣。
→ 英政府工资补助系统今开放！
今天比较值得关注的好消息，就是有关新冠工资补助计划，也就是“工作保留计划”（Job Retention Scheme）的线上系统终于开放了。
根据税局发布的相关文件，雇主在线上系统申请过后，一般在6个工作天可以收到补助款；因此，如果雇主希望在月底就收到钱，那么需要至少提早6个工作天的时间递交申请，才有可能在月底收到补助款。
想要立即通过线上系统进行申请的雇主，在申请前需要准备好以下信息：
－公司内/店内一共有多少雇员被“留薪停职”（Furloughed）；
－被“留薪停职”雇员的“Furlough”起始时间（从何时开始至何时结束）；
－被“留薪停职”雇员的姓名和Nl号信息；
－雇主的PAYE参考号（PAYE Reference Number）
－雇主/企业的公司税独特纳税号（Corporation Tax Unique Taxpayer Reference）或自雇税独特纳税号（Self-Assessment Unique Taxpayer Reference）或公司注册号（Company Registration Number）；
－企业的英国银行账户信息；
－企业的注册名；
－企业的地址。
在准备好上述信息后，雇主应该要计算好，可以向税局申请多少金额的薪资补助，这包括：
－总“留薪停职”雇员的80%薪资（或者每人每月最高2,500镑的薪资）；
－对于上述这些雇员，雇主总共需要支付的NI税；
－以及，雇主总共需要负担的养老金贡献费用（最高3%）。
上面两步的准备和计算都完成后，雇主接着需要有以下两项信息，才能使用税局的薪资补助申请系统：
－Government Gateway 登入ID和密码；
－已注册/使用的PAYE。
如果雇主尚未有上述两项信息的，必须先注册：https://www.gov.uk/log-in-register-hmrc-online-services/register
备齐了上述所有资料和步骤后，雇主就可以直接上GOV.UK的线上系统进行申请了，相关操作只要按着系统上的指示，一步一步把刚刚那些已经准备好的资料/计算好的数字填入就行。
最后通通填写完成，线上递交（Submit）后，需要注意的是，雇主会看到“确认页面”，上面会注明您的申请参考号（Reference Number），雇主这时候记得把该页面列印下来，或者储存下来并记下该申请参考号，这是做为雇主已经完成线上申请的证明，因为税局不会自动发出确认邮件给雇主。
→ 英财相：政府工资补助计划加码至今年6月
英国财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）已经宣布，要把“80％企业工资补助”计划从原本的计划再延长一个月；也就是说，该计划原来仅开放3个月，直到5月底，现在将延至6月底。
这表示，英国政府将会承担符合资格员工今年3月至6月（共4个月）的80％工资；至于届时政府是否还会继续延长这项政策，可能还需视当下情况而定。
苏纳克表示，延长一个月听起来虽然没有很多，但这或许将会再花费政府一百亿镑的预算。
同时，英国税局不断呼吁“留薪停职”的雇员，如果还被雇主要求继续工作的话，应该及时向税局通报。税局指出，任何趁机滥用这项补助措施的企业，都有面临刑事处罚的风险。
根据政府的80%企业工资补助计划，已经被“Furlough”（留薪停职）的员工，是不能够再为雇主从事任何会为公司创造收入的工作；简言之，员工在“Furlough”期间，基本是不应该再做着原本的工作的。
税局指出，如果员工担心雇主有滥用这项政策，包括已经向政府申请补助，可是却没有实际把钱给到员工那边的话，员工可以通过税局线上系统、电话或电邮等方式向税局举发。实际联系方式可以在此链接找到：https://www.gov.uk/government/organisations/hm-revenue-customs/contact/customs-excise-and-vat-fraud-reporting
不过这边需要补充的一点是，如果员工在“Furlough”期间想要做志愿性质的工作，或者想要接受培训的话，仍然是可以继续进行的。
比如说，当事人（员工）的工作原本要求当事人应该要接受公司的特定培训，那么当事人在Furlough期间还是可以继续培训的。
不过，由于当事人接受培训的期间也视为把时间奉献给雇主/公司，所以雇主还是需要针对雇员接受培训的时间，来给予相应的工资。
→ 有关英政府“80％企业工资补助”更多实用问答：
－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗？雇主不指派。
如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。
－如果雇员有两份工作呢？
如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。
－那如果一份工作“Furlough”，另一份不“Furlough”呢？
这种情况也是可以的。如果一个人本来就有两份工作，一份工作雇主选择Furlough（假设为Ａ工作），但另一份工作雇主想要照常聘用当事人（假设为Ｂ工作）；那么当事人在被Ａ工作Furlough期间，基本不能再为Ａ公司工作，但仍然可以照常为Ｂ公司工作。
换句话说，在薪水方面，Ａ工作当事人将会拿到政府补助的80%工资（或最高每个月2,500镑），并在正常工作下同样继续领Ｂ工作的正常薪资，两者之间不相互冲突。
－哪些员工适用这个补助计划？
根据英国政府的更新，被“留薪停职”的员工必须最晚在2020年3月19日当天或之前，已经在公司的PAYE Payroll上，并且雇主有上报给税局（这包括原本在2020年2月28日当天或之前就已经在公司的PAYE Payroll上的），并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。
同时，这也包括那些自2020年2月28日起至2020年3月19日前，不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。
－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？
如果是2020年3月19日之后新聘请的员工的话，是不可以的。
－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？
这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。
－雇员每月工资不同，如何计算薪资？
如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。
如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。
如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。
－如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？
这是可以的。
－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？
根据政府的政策更新，如果是在2020年3月19日当天或者之前已经有注册和运营PAYE，并且有RTI上报纪录的雇主，符合要求是可以的。
－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？
丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。
－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？
只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。
－那么政府给的80%工资补助要交税吗？
这是属于交税范围的。
－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？
这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。
－剩下的20%，雇主是必须给的吗？
按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。
－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？
如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。
－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？
按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。
－Director如果要领的话，也是必须要停职的？
Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。
－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？
虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。
当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。
－那员工可以拒绝被Furlough吗？
这一点恐怕是不可以的。如果员工拒绝雇主的Furlough决定，恐怕面临违反雇佣合同的风险，而遭到雇主解聘。
但当然，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程是需要透明且合理的，并且不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者构成不合理的间接解雇（Constructive Dismissal）