用心做好

老弟就要上岗当总裁了,龙总关心地问了一句:老板希望咱加盟要给公司解决什么问题?

“根据与老板的几次交流,判断公司没有什么特别的困难需要解决,公司整体运行健康、稳定。我已经和老板达成了共识,不追求高速增长,而是追求健康成长“。

公司不可能总是大事不断

总出大事的公司几乎必定不是好公司,设想一下:公司天天都是惊天动地的,大家总是心惊肉跳的,那公司得是什么样子啊?

公司运营最应该出现的平和、平淡的,经常出现的就是一些简单、重复的事情,问题是要在简单、重复的情境中想得深、悟得透;特别是在压力山大的情况下,做到架子不倒、步伐不乱、真气不散。

对人最大的考验在于要把简单的事情处理好,事实上把简单的事情做好这件事本身就不简单。

李素丽当年就讲过:认真是把事情做对,用心是把事情做好!

解决问题是职业人的天职

曾经有人讲:一个好的公司、一个带得好的团队的标准是,您在与不在,公司表现都一样。

这是一个奇怪的说法,在绝大多数老板看来,如果您在与不在公司表现都一样,可以理解为您没有存在的价值。

公司一直都是在破解问题的过程中前进,职业经理人的价值就是想方设法、组织资源解决不断冒出来的问题。

能绕过问题证明了您有智慧,巧妙地够解决问题证明了您有能力。

即便是能力不够、条件不成熟、资源不充分时,问题无法得到解决,职业人的底线是不能放大问题。

职业人就是要解决问题,不能创造问题,用北京话讲,就是不能“搅和”。

职业人不能焦虑过度,要直面困难和难题,学会与困难和难题共生、共存,在与困难的共存、在不断解决问题的过程中求得成长。

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